Mündəricat:
Video: HRM-nin çətinlikləri nələrdir?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Budur, işinizdə tez bir zamanda həyata keçirə biləcəyiniz həllər ilə birlikdə günümüzün ən çox yayılmış insan resursları problemlərindən 10-u
- №1 Qanunlara və Qaydalara Uyğunluq.
- #2 İdarəetmə Dəyişiklikləri.
- №3 Liderliyin İnkişafı.
- №4 İşçi Qüvvəsinin Təlimi və İnkişafı.
- #5 İnnovasiyaya uyğunlaşma.
- №6 Kompensasiya.
Eynilə, siz soruşa bilərsiniz ki, insan resurslarının idarə edilməsində hansı çətinliklər var?
Təşkilati Çağırışlar The insan resurslarının idarə edilməsi problemləri təşkilat daxilində rəqabətli mövqe və çeviklik, təşkilati restrukturizasiya və ixtisar məsələləri, özünü idarə edən komandaların həyata keçirilməsi, uyğun təşkilat mədəniyyətinin inkişafı və s. daxildir.
Sonradan sual yaranır ki, insan resurslarının idarə edilməsi çətinliklərin öhdəsindən necə gələ bilər? Strateji Tərəfdaş kimi HR və İrəli Yol
- Keyfiyyəti, məhsuldarlığı və işçilərin məmnuniyyətini artırmaq üçün strateji təşkilati dəyişiklikləri tətbiq edin.
- Effektiv təlim proqramı hazırlayın.
- İşçiləri motivasiya edən bir mükafat sistemi yaradın və qurun.
- Fayda paketlərini tərtib edin və onların dəyərini qiymətləndirin.
Bu baxımdan HRM qarşısında duran strateji problemlər hansılardır?
HR üçün beş əsas strateji çağırış
- Liderlik və idarəetmə keyfiyyətini artırın. Kienbaum tədqiqatında müəyyən edilən əsas problem budur.
- İstedad və bacarıqlar üçün dəyişən biznes ehtiyaclarını idarə edin.
- Gələcəyə hesablanmış işçi qüvvəsi strategiyasını müəyyənləşdirin.
- Təşkilat daxilində innovasiyaları təşviq edin.
- HR ilə bağlı qərarları təkmilləşdirmək üçün məlumat analitikasından istifadə edin.
21-ci əsrdə insan resurslarının idarə edilməsində hansı problemlər var?
Daxilində 21-ci əsr , HR tutacaqları çoxdur çətinliklər kimi; dəyişmək idarəetmə , münaqişə idarəetmə , idarə etmək çox nəsil işçi qüvvəsi, idarə etmək 5R, işçi qüvvəsinin müxtəlifliyi, qloballaşma, təəccüblü iş həyatı balansı, varisliyin planlaşdırılması və s.
Tövsiyə:
HRM nədir və onun xüsusiyyətləri?
HRM həm fərdlər, həm də qrup şəklində işdə olan insanlar haqqındadır. İşçilərə potensiallarını tam şəkildə inkişaf etdirməyə kömək etməyə çalışır. O, işə götürmə, təlim və inkişaf, performansın qiymətləndirilməsi, iş mühiti və s. kimi insanlarla əlaqəli funksiyaları əhatə edir. HRM insan kapitalının yaradılmasına cavabdehdir
HRM mühiti dedikdə nə nəzərdə tutulur?
HRM mühiti kadrlar departamentinin fəaliyyətinə təsir edən (əlaqəli və ya dəstəkləyən) bütün amilləri əhatə edir. Bunlar siyasi-hüquqi, iqtisadi, mədəni, texnoloji, ittifaqlar, təşkilati mədəniyyət və münaqişələr və peşəkar qurumlardır
HRM-də iş təhlili prosesi nədir?
İnsan resurslarının idarə edilməsində (HRM) iş təhlili müəyyən bir işin vəzifələri, məsuliyyətləri və spesifikasiyalarının müəyyən edilməsi və müəyyən edilməsi prosesinə aiddir. HRM-də iş təhlili bir işi uğurla yerinə yetirmək üçün lazım olan təcrübə, ixtisas, bacarıq və bilik səviyyəsini müəyyən etməyə kömək edir
HRM-də 360 dərəcə rəy nədir?
360 Degree Feedback, işçilərin ətraflarında işləyən insanlardan məxfi, anonim rəy aldıqları sistem və ya prosesdir. Buraya adətən işçinin meneceri, həmyaşıdları və birbaşa hesabatları daxildir
Təchizat zəncirinin çətinlikləri hansılardır?
Yüklərin avtomobil, dəniz və ya hava ilə daşınması üçün yanacağın qiymətinin artması. Əmtəə qiymətlərinin artması xammalın maya dəyərini artırır. Təchizatçılardan və istehsalçılardan daha yüksək əmək xərcləri. Məhsulların saxlanması, ötürülməsi və idarə edilməsi üçün daha yüksək ödənişlərə səbəb olan mürəkkəb beynəlxalq logistika