HRM-də 360 dərəcə rəy nədir?
HRM-də 360 dərəcə rəy nədir?

Video: HRM-də 360 dərəcə rəy nədir?

Video: HRM-də 360 dərəcə rəy nədir?
Video: What is Human Resource Management? – [Hindi] – Quick Support 2024, Noyabr
Anonim

360 dərəcə rəy işçilərin məxfi, anonim məlumat aldığı sistem və ya prosesdir rəy ətraflarında işləyən insanlardan. Buraya adətən işçinin meneceri, həmyaşıdları və birbaşa hesabatları daxildir.

Eynilə, soruşulur ki, 360 dərəcə rəy dedikdə nə nəzərdə tutulur?

A 360 - dərəcə rəyi (çox qiymətləndirici kimi də tanınır rəy , çox mənbə rəy və ya çox mənbəli qiymətləndirmə) vasitəsilə həyata keçirilən prosesdir rəy işçinin tabeliyində olan işçilərdən, həmkarlarından və rəhbər(lər)dən, habelə işçinin özünün qiymətləndirməsi toplanır.

Onu da bilin, 360 geribildirimdə nə yazmalıyam? Zəhmət olmasa, komanda işi ilə bağlı bacarığı qiymətləndirin (Mövzunun adı/özünüz):

  • Komandada yaxşı işləyir.
  • Konstruktiv və faydalı rəy verir.
  • Başqalarına hörmətlə yanaşır.
  • Başqalarının səhvlərinə konstruktiv cavab verir.
  • Dəyişikliklərə və yeniliklərə açıqdır.

Bunu nəzərə alaraq, 360 dərəcə rəy niyə vacibdir?

Özünü dərk etməyi artırır: Ən çox biri vacibdir alan işçiyə müavinətlər 360 dərəcə rəy özünüdərkinin artmasıdır. İştirakçılara onların güclü tərəflərini və təkmilləşdirilməli olan sahələri özündə əks etdirən tam hesabat verilir.

360 baxış prosesi nədir?

The 360 baxış bir qrup həmkarına həmkarının fəaliyyəti haqqında rəy bildirməyə imkan verən peşəkar rəy imkanıdır. Rəy ənənəvi olaraq işçinin hesabat verdiyi menecer tərəfindən tələb olunurdu.

Tövsiyə: