Mündəricat:
- Motivasiya nəzəriyyələri: Motivasiyanın ən yaxşı 8 nəzəriyyəsi – izah edildi
- Dörd Motivasiya
- Motivasiya nəzəriyyələri
Video: Motivasiyanın dörd nəzəriyyəsi hansılardır?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Bu yazı təqdimatla başlayır dörd motivasiya nəzəriyyəsi ; Maslounun ehtiyaclar iyerarxiyası, Herzberqin iki faktoru nəzəriyyə , Adamsın Kapitalı nəzəriyyə və Məqsəd Təyinatı nəzəriyyə.
Bəs, motivasiya nəzəriyyələri hansılardır?
Motivasiya nəzəriyyələri: Motivasiyanın ən yaxşı 8 nəzəriyyəsi – izah edildi
- Maslowun ehtiyac iyerarxiyası nəzəriyyəsi:
- Herzberqin Motivasiya Gigiyena Nəzəriyyəsi:
- McClellandın ehtiyac nəzəriyyəsi:
- Makqreqorun İştirak Nəzəriyyəsi:
- Urvikin Z nəzəriyyəsi:
- Argyris nəzəriyyəsi:
- Vroomun gözlənti nəzəriyyəsi:
- Porter və Loulerin gözlənti nəzəriyyəsi:
Bir də soruşa bilərsiniz ki, motivasiyanın 5 nəzəriyyəsi hansılardır? Məşhur motivasiya nəzəriyyələrindən bəzilərinə aşağıdakılar daxildir:
- Maslounun ehtiyaclar iyerarxiyası. Abraham Maslow, insanın ehtiyacları yerinə yetirildikdə motivasiya olunacağını irəli sürdü.
- Hertzbergin iki faktor nəzəriyyəsi.
- McClellandın ehtiyaclar nəzəriyyəsi.
- Vroomun gözlənti nəzəriyyəsi.
- Makqreqorun X nəzəriyyəsi və Y nəzəriyyəsi.
Elə isə, motivasiyanın 4 növü hansılardır?
Dörd Motivasiya
- Xarici Motivasiya. Xarici motivasiya bizdən kənardan gəlir.
- Daxili Motivasiya. Daxili motivasiya daxili səbəblərdən, məsələn, dəyərlərə uyğunlaşmaq üçün və ya sadəcə olaraq bir şey etməkdən hedonist həzz almaq üçün edilir.
- Introjected Motivation.
- Müəyyən edilmiş Motivasiya.
Motivasiyanın 3 əsas nəzəriyyəsi hansılardır?
Motivasiya nəzəriyyələri
- Maslow - ehtiyaclar iyerarxiyası.
- Alderfer - ERG nəzəriyyəsi: Mövcudluq ehtiyacları, əlaqəli ehtiyaclar və böyümə ehtiyacları.
- McClelland - Nailiyyət, mənsubiyyət və güc ehtiyacı.
- Herzberg - İki amil nəzəriyyəsi.
- Skinnerin möhkəmləndirmə nəzəriyyəsi.
- Vroomun gözlənti nəzəriyyəsi.
- Adamsın kapital nəzəriyyəsi.
- Lokkun məqsəd qoyma nəzəriyyəsi.
Tövsiyə:
Daxili motivasiyanın mənfi cəhətləri nələrdir?
Dezavantajlar: Digər tərəfdən, daxili motivasiyanı inkişaf etdirmək səyləri davranışa təsir etməkdə yavaş ola bilər və xüsusi və uzun hazırlıq tələb edə bilər. Tələbələr fərdlərdir, ona görə də müxtəlif tələbələri həvəsləndirmək üçün müxtəlif yanaşmalara ehtiyac ola bilər
Motivasiyanın bərabərlik nəzəriyyəsi niyə vacibdir?
Adəmin bərabərlik nəzəriyyəsi iş yeri üçün niyə vacibdir? Bərabərlik nəzəriyyəsi göstərir ki, bərabərsizliklər (qavranılan və ya real) işçilərin motivasiyasına zərər verir. Qeyri -bərabər müalicə aldığını hiss edən işçilər, sərmayə qazanmaq üçün emosional olaraq motivasiya ediləcəklər
Təhsildə motivasiyanın gözlənti nəzəriyyəsi nədir?
Əsas Anlayışlar - Gözləntilər Nəzəriyyəsi təklif edir ki, şagirdin öyrənməyə qoyacağı motivasiya və səyin miqdarı üç qavrayış əlaqəsindən asılı olacaq: (1) gözlənti, tələbənin konkret tapşırığı uğurla yerinə yetirmə ehtimalı ilə bağlı qiymətləndirməsi
X nəzəriyyəsi və Y nəzəriyyəsi işdəki insanlar haqqında hansı fərziyyələrdir, onların ehtiyaclar iyerarxiyası ilə necə əlaqəsi var?
X nəzəriyyəsi aşağı səviyyəli ehtiyacları olan və onların motivasiya etdiyi fərdləri başa düşmək və idarə etmək üçün fərziyyələr toplusu kimi qəbul edilə bilər. Y nəzəriyyəsi yüksək səviyyəli ehtiyacları olan və onların motivasiya etdiyi fərdləri başa düşmək və idarə etmək üçün fərziyyələr toplusu kimi qəbul edilə bilər
Gürcüstan həbs nəzəriyyəsi və ya titul nəzəriyyəsi dövlətidir?
Gürcüstanda ipoteka kreditlərinə necə baxılır? Gürcüstan, əsas kredit üçün tam ödəniş baş verənə qədər mülkiyyət hüququ borc verənin əlində qaldığı bir hüquq nəzəriyyəsi dövləti kimi tanınır