Mündəricat:
Video: Əsas kompensasiya nədir?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Sadəcə olaraq, Əsas kompensasiya , və ya Əsas Comp, FAA-nın ödəniş sistemidir. Əsas Comp geniş bazar əsaslı əmək haqqı diapazonlarını və təşkilati performans və fərdi töhfələrlə əlaqəli illik ödənişləri ehtiva edir. Əmək müqavilənizdə işçinizin sövdələşmə bölməsinə xas ödəniş məlumatları ola bilər.
İnsanlar da soruşurlar ki, dörd növ kompensasiya nədir?
The dörd mayor Növlər birbaşa Kompensasiya : Saatlıq, Əmək haqqı, Komissiya, Bonuslar. Haqqında soruşduqda kompensasiya , insanların çoxu birbaşa haqqında bilmək istəyir kompensasiya , xüsusilə baza ödənişi və dəyişən ödəniş. The dörd mayor növləri birbaşa kompensasiya saatlıq əmək haqqı, əmək haqqı, komissiya və bonuslardır.
Onu da bilin, kompensasiyanın məqsədi nədir? Kompensasiya yerinə yetirilən işin müqabilində işçilərə pul dəyərinin verilməsinə sistemli yanaşmadır. Kompensasiya bir neçə nailiyyət əldə edə bilər məqsədləri işə qəbul, iş performansı və iş məmnunluğuna kömək etmək.
Elə isə, işdə təzminat nə deməkdir?
Kompensasiya tələb olunduqda yerinə yetirilmiş işin müqabilində işəgötürən tərəfindən işçiyə verilən pul və qeyri-pul ödənişinin ümumi məbləği kimi müəyyən edilir. Bu komponentlər zaman əhatə olunur kompensasiya müəyyənləşdirin . Şirkətlər bazası kompensasiya bir çox amillər üzərində.
Kompensasiyanı necə hesablayırsınız?
5 asan addımda kompensasiyanı necə təyin etmək olar
- İşi müəyyənləşdirin. İşin məqsədini, əsas vəzifə və məsuliyyətlərini, tələb olunan bacarıq və bilikləri, təcrübəni və təhsil səviyyəsini müəyyənləşdirin.
- İşə qiymət verin.
- İşin təşkilatınız üçün dəyərini müəyyənləşdirin.
- Bir işin bir dərəcəyə/aralığa uyğun olduğunu nəzərdən keçirin.
- Büdcə də daxil olmaqla təşkilati amilləri nəzərə alın.
Tövsiyə:
Performans əsaslı kompensasiya strukturu nədir?
Tipik olaraq, performansa əsaslanan əmək haqqı strukturunda işçilər bir sıra meyarlara və ya məqsədlərə bağlı olan performansdan asılı olaraq kompensasiya alırlar. Məsələn, satışlar həftəlik, aylıq və ya illik məqsədlərə əsaslanan müəyyən məbləği keçərsə, menecer təzminat artımlarını qiymətləndirə və hesab edə bilər
Effektiv strateji kompensasiya sisteminin əsas elementləri hansılardır?
Cavab “Xeyr”dir. Təşkilat daxilində effektiv kompensasiya ilə bağlı ən azı beş əsas element var (təşkilatın növündən asılı olmayaraq); qısaca müzakirə edəcəyimiz konkret məqsəd və vəzifələr, dəqiq məlumat, aydın inteqrasiya, effektiv ünsiyyət və müntəzəm yenidən qiymətləndirmə
Dolayı kompensasiya forması nədir?
Dolayı kompensasiya işçilərə verilən pensiya fondları, mobil telefonlar, şirkət avtomobilləri, sağlamlıq və həyat sığortası, iş vaxtından artıq ödəniş və illik məzuniyyət kimi qeyri-pul imtiyazlarını əhatə edir. Birbaşa işçiyə ödənilmək əvəzinə, dolayı kompensasiya əsas əmək haqqının əlavə komponenti kimi hesablanır
Həvəsləndirici kompensasiya nədir?
Tərif. Həvəsləndirici təzminat termini işçinin əmək haqqının zəmanətli ödənişə deyil, əmək fəaliyyəti ilə bağlı olan hissəsinə aiddir. Həvəsləndirici kompensasiya əsas əmək haqqına əlavə olan əlavə pul və ya səhm opsionları kimi dəyərli digər mükafatlardır
Xətti kompensasiya qaydası ilə konyunktiv qayda arasında fərq nədir?
Aralarındakı fərq aşağıdakı kimidir: Kompensasiya qaydası: İstehlakçı müvafiq atributlar əsasında brend və ya modeli müəyyən edir və hər bir markanı öz tələbinə uyğun olaraq qiymətləndirir. Konyunktiv qayda: Burada istehlakçı hər bir atribut üçün minimum məqbul səviyyə təyin edir