2025 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2025-01-22 15:51
Tərif. Termin həvəsləndirici kompensasiya işçinin əmək haqqının təminatlı ödənişlə deyil, icrası ilə bağlı olan hissəsinə aiddir. Həvəsləndirici kompensasiya əsas əmək haqqına əlavə olan əlavə pul və ya səhm opsionları kimi digər dəyərli mükafatlardır.
Həmçinin bilmək lazımdır ki, həvəsləndirici kompensasiya planı nədir?
Həvəsləndirici kompensasiya işçilərin əsas əmək haqqına əlavə olaraq müəyyən bir performans səviyyəsinə görə qazandıqları əlavə puldur. An həvəsləndirici kompensasiya planı (və ya həvəsləndirici ödəmək plan ) satış nümayəndəsinin müxtəlif satış sövdələşmələrini bağlayarkən alacağı komissiyanı təsvir edir.
İkincisi, həvəsləndirici kompensasiya niyə vacibdir? Həvəsləndirmə planlar bir şirkətdə əhval-ruhiyyəni yüksəltmək və iş məmnunluğunu artırmaq potensialına malikdir. İş yerindəki yüksək əhval-ruhiyyə dövriyyəni azalda bilər ki, bu da şirkətinizə yeni işçilərin işə götürülməsi, işə götürülməsi və təlimi ilə bağlı pula qənaət edir.
Eynilə sual oluna bilər ki, həvəsləndirici ödəniş necə hesablanır?
Bir dəfə bir həvəsləndirici mükafatdır ödənilmişdir iş vaxtından artıq işləmiş azad olmayan işçi üçün yeni Orta Düz Saat Saatlıq Qazanc (ASTHE) olmalıdır. hesablanmışdır . Riyaziyyat əsasdır ödəmək işlənmiş bütün saatlar üçün, üstəlik hər hansı qeyri-ixtiyari həvəsləndirici ödəniş , işlənmiş saatların sayına bölünür.
Bir təşviq nümunəsi nədir?
· həvəsləndirici. istifadə edin həvəsləndirici bir cümlə ilə. sifət. -nin tərifi həvəsləndirici kiməsə nəsə etmək və ya daha çox işləmək istəyi yaradan bir şeydir. An misal of həvəsləndirici bir layihədə əlavə saat işləyən işçilərə təklif olunan əlavə puldur.
Tövsiyə:
Həvəsləndirici əməliyyatların iki təsiri hansılardır?
MO eyni zamanda iki təyin edici effektdən birinə təsnif edilə bilər: Əməliyyatın Qurulması (EO) - bəzi stimulların, obyektlərin və ya hadisələrin möhkəmləndirilməsi kimi mövcud effektivliyini artırır. Əməliyyatın ləğvi (AO) - möhkəmləndirmə kimi bəzi stimulların, obyektlərin və ya hadisələrin mövcud effektivliyini azaldır
Performans əsaslı kompensasiya strukturu nədir?
Tipik olaraq, performansa əsaslanan əmək haqqı strukturunda işçilər bir sıra meyarlara və ya məqsədlərə bağlı olan performansdan asılı olaraq kompensasiya alırlar. Məsələn, satışlar həftəlik, aylıq və ya illik məqsədlərə əsaslanan müəyyən məbləği keçərsə, menecer təzminat artımlarını qiymətləndirə və hesab edə bilər
Dolayı kompensasiya forması nədir?
Dolayı kompensasiya işçilərə verilən pensiya fondları, mobil telefonlar, şirkət avtomobilləri, sağlamlıq və həyat sığortası, iş vaxtından artıq ödəniş və illik məzuniyyət kimi qeyri-pul imtiyazlarını əhatə edir. Birbaşa işçiyə ödənilmək əvəzinə, dolayı kompensasiya əsas əmək haqqının əlavə komponenti kimi hesablanır
Əsas kompensasiya nədir?
Sadəcə olaraq, Core Compensation və ya Core Comp, FAA-nın ödəniş sistemidir. Core Comp geniş bazar əsaslı əmək haqqı diapazonlarını və təşkilati performans və fərdi töhfələrlə əlaqəli illik ödənişləri ehtiva edir. Əmək müqavilənizdə işçinizin sövdələşmə bölməsinə xas ödəniş məlumatları ola bilər
Xətti kompensasiya qaydası ilə konyunktiv qayda arasında fərq nədir?
Aralarındakı fərq aşağıdakı kimidir: Kompensasiya qaydası: İstehlakçı müvafiq atributlar əsasında brend və ya modeli müəyyən edir və hər bir markanı öz tələbinə uyğun olaraq qiymətləndirir. Konyunktiv qayda: Burada istehlakçı hər bir atribut üçün minimum məqbul səviyyə təyin edir