Effektiv strateji kompensasiya sisteminin əsas elementləri hansılardır?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

Cavab “Xeyr”dir. Ən azı beş var əsas elementlər iştirak edir effektiv kompensasiya təşkilat daxilində (təşkilatın növündən asılı olmayaraq); konkret məqsəd və vəzifələr, dəqiq məlumat, aydın inteqrasiya, təsirli qısaca müzakirə edəcəyimiz ünsiyyət və müntəzəm yenidən qiymətləndirmə.

Bunu nəzərə alaraq, kompensasiya strategiyaları hansılardır?

Effektiv Kompensasiya Strategiyasının 7 Açarı

• Büdcənin ayrılması. Strategiya təşkilatın əmək haqqı və müavinətlərə kompensasiya dollarlarının ayrılmasına yanaşmasını əhatə etməlidir.
• Əmək haqqı diapazonlarını inkişaf etdirin.
• Əmək haqqı auditləri.
• Fayda paketi.
• Performans İdarəetmə Sistemi.
• Hüquqi Uyğunluq.
• Strukturlaşdırılmış İdarəetmə.

İkincisi, işçinin ümumi kompensasiya paketinin əsas elementləri hansılardır? Budur kompensasiyanın ən tipik komponentlərindən bəziləri:

• Baza əmək haqqı. Bu, mütəmadi olaraq ödəniş alacağınız şeydir və töhfə verdiyiniz şeyə görə ədalətli şəkildə ödənildiyinizə əmin olmaq üçün bazar məlumatlarını yoxlamaq istəyirsiniz.
• Bonus.
• Mülkiyyət payları.
• Faydalar və sığorta.
• İşçilərin mükafatları.
• Həyat tərzi və çeviklik.

Bir də sual oluna bilər ki, kompensasiyanın elementləri hansılardır?

Elementlər . İki əsas təməl var elementlər şirkətlərin istifadə edə biləcəyi kompensasiya . Bunlar elementlər ödəniş dərəcəsi və səhiyyə təminatıdır. İlk növbədə, bu iki xərc məşğulluğun əksəriyyətini təşkil edir kompensasiya.

Dörd növ kompensasiya hansılardır?

The dörd mayor Növlər birbaşa Kompensasiya : Saatlıq, Əmək haqqı, Komissiya, Bonuslar. Haqqında soruşduqda kompensasiya , insanların çoxu birbaşa haqqında bilmək istəyir kompensasiya , xüsusilə əsas ödəniş və dəyişən ödəniş. The dörd mayor növləri birbaşa kompensasiya saatlıq əmək haqqı, əmək haqqı, komissiya və bonuslardır.