Video: Performans əsaslı kompensasiya strukturu nədir?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Tipik olaraq a performans - əsaslanır ödəmək quruluş , işçilərə asılı olaraq kompensasiya verilir performans bir sıra meyarlara və ya məqsədlərə bağlıdır. Məsələn, satışlar müəyyən bir məbləği keçərsə əsaslanır həftəlik, aylıq və ya illik hədəflər üzrə menecer qiymətləndirə və nəzərdən keçirə bilər kompensasiya artır.
Bununla əlaqədar olaraq, performansa əsaslanan ödəniş nədir?
Strateji və Ənənəvi Müqayisə Ödəmək İşçilərinizi potensial olaraq motivasiya etmək üçün istifadə edə biləcəyiniz bir kompensasiya metodudur performans - əsaslanan ödəniş . Performans - əsaslanan ödəniş əhatə edən kompensasiya üsuludur ödəyir işçilərin yerinə etdikləri iş üçün ödəyir əmək haqqı və ya saatlıq əmək haqqı ilə.
Sonradan sual yaranır ki, performans bonusunu necə tərtib edirsiniz? YouTube -da daha çox video
- İşçinin bonus planını yazılı şəkildə qoyun.
- Bonusu ölçülə bilən və ya ölçülə bilən nəticələrə əsaslandırın.
- Məqsədlərə çatmaq üçün işçiləri həvəsləndirin.
- NƏ, NİYƏ və NECƏ ilə bağlı aydın olun.
- Hər kəsin bir şey əldə etdiyinə əmin olun.
- Maddi mükafatı kifayət qədər güclü stimullaşdırın.
Bir də soruşa bilər ki, performansla əlaqəli kompensasiya nədir?
Performansla əlaqəli kompensasiya . A performans - bağlıdır həvəsləndirmə (PLI) işəgötürəndən işçiyə birbaşa ödəniş formasıdır performans əmək müqaviləsində göstərilə bilən işçinin çıxışı.
Niyə performansa əsaslanan ödəniş pisdir?
Ödəmək -üçün- performans xüsusilə cazibədar bir modeldir, çünki maksimum vəd edir ödəmək minimum investisiya üçün. sən edərdin ödəmək yaxşı iş üçün, amma yox ödəmək üçün pis iş Ödəmək -üçün- performans işçiləri bacarıqlarının ən yüksək səviyyəsində çıxış etməyə həvəsləndirə bilər. Ödəmək -üçün- performans işçiləri şirkətdə qalmağa həvəsləndirə bilər.
Tövsiyə:
Məhsul əsaslı yazı ilə proses əsaslı yazı arasında hansı fərqlər var?
Onların praktiki təsirlərinə gəlincə, əsas fərq ondan ibarətdir ki, məhsula əsaslanan yanaşmada model mətnlər əvvəlcə göstərilir, prosesə əsaslanan yanaşmada isə model mətnlər yazı prosesinin sonunda və ya ortasında verilir
Kapital strukturu ilə maliyyə strukturu arasında fərq nədir?
Kapital Strukturu Maliyyə Strukturunun bir bölməsidir. Kapitalın strukturuna kapital, imtiyazlı kapital, bölüşdürülməmiş mənfəət, istiqrazlar, uzunmüddətli borclar və s. daxildir. Digər tərəfdən, Maliyyə Strukturuna səhmdarların fondu, şirkətin cari və uzunmüddətli öhdəlikləri daxildir
Dolayı kompensasiya forması nədir?
Dolayı kompensasiya işçilərə verilən pensiya fondları, mobil telefonlar, şirkət avtomobilləri, sağlamlıq və həyat sığortası, iş vaxtından artıq ödəniş və illik məzuniyyət kimi qeyri-pul imtiyazlarını əhatə edir. Birbaşa işçiyə ödənilmək əvəzinə, dolayı kompensasiya əsas əmək haqqının əlavə komponenti kimi hesablanır
Həvəsləndirici kompensasiya nədir?
Tərif. Həvəsləndirici təzminat termini işçinin əmək haqqının zəmanətli ödənişə deyil, əmək fəaliyyəti ilə bağlı olan hissəsinə aiddir. Həvəsləndirici kompensasiya əsas əmək haqqına əlavə olan əlavə pul və ya səhm opsionları kimi dəyərli digər mükafatlardır
Əsas kompensasiya nədir?
Sadəcə olaraq, Core Compensation və ya Core Comp, FAA-nın ödəniş sistemidir. Core Comp geniş bazar əsaslı əmək haqqı diapazonlarını və təşkilati performans və fərdi töhfələrlə əlaqəli illik ödənişləri ehtiva edir. Əmək müqavilənizdə işçinizin sövdələşmə bölməsinə xas ödəniş məlumatları ola bilər