Fərdi ixtisarla bağlı məsləhətləşmə nə qədər davam etməlidir?
Fərdi ixtisarla bağlı məsləhətləşmə nə qədər davam etməlidir?

Video: Fərdi ixtisarla bağlı məsləhətləşmə nə qədər davam etməlidir?

Video: Fərdi ixtisarla bağlı məsləhətləşmə nə qədər davam etməlidir?
Video: İxtisar zamanı işçilərin təminatları 2024, Noyabr
Anonim

Məsləhətləşmə müddətinin nə qədər davam edəcəyi ilə bağlı heç bir vaxt məhdudiyyəti yoxdur, lakin 20-99 işçi üçün bu müddət minimum olmalıdır. 30 gün . 100 və ya daha çox ixtisar üçün bu olmalıdır 45 gün işdən çıxarılmadan əvvəl.

Sonra, ixtisarla bağlı məsləhətləşmədən sonra nə baş verir?

Bir dəfə the məsləhətləşmə müddət bitdikdə, işəgötürəniniz sizə heç bir bildiriş vermək məcburiyyətində qalmayacaq ixtisar və səni edə bilərlər lazımsız yerində. Əgər bizim sonunda məsləhətləşmə işəgötürəninizin sizi işə götürməməyə qərar verdiyi müddət lazımsız adi şəkildə işə qayıdacaqsınız.

Bundan əlavə, ixtisarla bağlı məsləhətləşmələr zamanı xəstələnmək olarmı? Bir işçi hüququna malikdir məsləhətləşmə işdən çıxarıldıqda işəgötürənlə. Bu, bir işçi ilə işləməyi əhatə edə bilər xəstələnmək o zaman. Bir işçini işdə olmadığı müddətdə ədalətli şəkildə ixtisar etmək mümkündür.

Onu da bilin ki, məsləhətləşmə müddəti ixtisarda nə deməkdir?

The ixtisarla bağlı məsləhətləşmə müddəti izah etdi. İstənilən işəgötürən üçün ixtisar adətən son çarədir. Qərara çatdığınız zaman ixtisar irəliyə doğru yeganə yoldur, bir işçi keçmək həyati əhəmiyyət kəsb edir məsləhətləşmə müddəti hər hansı bir tədbir görməzdən əvvəl.

İşdən çıxarılma ilə bağlı məsləhətləşmənin məqsədi nədir?

Bir ixtisar vəziyyəti, məqsədi məsləhətləşmə səbəbi ilə bağlı həqiqi fikir və məlumat mübadiləsinin olmasını təmin etməkdir ixtisarlar təklif olunur və onlardan necə qaçınmaq olar.

Tövsiyə: