Mündəricat:
- Şirkətinizi Öyrənmə Təşkilatına çevirməyin 4 yolu
- Öyrənmə təşkilatının digər üstünlükləri bunlardır:
Video: Bir təşkilatın effektiv öyrənmə təşkilatı olması üçün nə lazımdır?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Öyrənən təşkilatlardır beş əsas fəaliyyət üzrə bacarıqlı: sistemli problem həlli, yeni yanaşmalarla təcrübə, öyrənmə öz təcrübələrindən və keçmiş tarixlərindən öyrənmə başqalarının təcrübələrindən və ən yaxşı təcrübələrindən istifadə edərək, bilikləri tez və səmərəli şəkildə ötürmək təşkilat.
Həmçinin, təşkilatımı daha çox öyrənən təşkilat etmək üçün nə edə bilərəm?
Şirkətinizi Öyrənmə Təşkilatına çevirməyin 4 yolu
- Öyrənin strategiya və məqsədləri birbaşa dəstəkləməsini təmin etmək üçün bizneslə işləyin.
- İşçilərin innovativ üsullarla öyrənməsini təmin edin.
- Şirkət mədəniyyəti üçün öyrənməni fərdiləşdirin.
- İnsanları öyrəndikləri üçün mükafatlandırmaq və tanımaq yollarını tapmaq üçün bizneslə işləyin.
Bundan əlavə, öyrənən təşkilat üçün tələblər hansılardır? BÜTÜN Öyrənmə Təşkilatlarının Paylaşdığı 5 Əsas Xüsusiyyət
- Birgə Öyrənmə Mədəniyyəti (Sistem Düşüncəsi)
- "Həyat Boyu Öyrənmə" Düşüncəsi (Şəxsi Ustalıq)
- Yenilik üçün otaq (Mental Modellər)
- İrəli Düşünən Liderlik (Birgə Baxış)
- Bilik Paylaşımı (Komanda Öyrənməsi)
Bundan əlavə, öyrənən təşkilatın üstünlükləri nələrdir?
Öyrənmə təşkilatının digər üstünlükləri bunlardır:
- İnnovasiya səviyyələrini saxlamaq və rəqabətdə qalmaq.
- Təkmilləşdirilmiş səmərəlilik.
- Resursları müştəri ehtiyacları ilə daha yaxşı əlaqələndirmək üçün biliyə malik olmaq.
- Bütün səviyyələrdə çıxışların keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması.
- Daha çox insan yönümlü olmaqla korporativ imicinin yaxşılaşdırılması.
Öyrənmə təşkilatı nədir və nə üçün vacibdir?
üçün vacibdir öyrənmə təşkilatı yaradıcı və daha yaxşı yollar yaratmaq öyrənmə və onun fəaliyyətinin yaxşılaşdırılması. O, insanlar və ətraf mühitlə məlumat mübadiləsinin, məlumat mübadiləsinin və yayılmasının davamlı prosesinin bir hissəsinə çevrilir.
Tövsiyə:
Təşkilat davranışının öyrənilməsi bir təşkilatın təsirli olması üçün necə faydalıdır?
Təşkilati davranış, bir təşkilat daxilində insanların və işlərinin sistematik şəkildə öyrənilməsidir. Həm də iş yerində devamsızlık, narazılıq və gecikmə kimi disfunksiyalı davranışları azaltmağa kömək edir. Təşkilati davranış idarəetmə bacarıqlarının artırılmasına kömək edir; liderlərin yaradılmasına kömək edir
Bir septik sahənin nə qədər böyük olması lazımdır?
Tipik bir septik drenaj sahəsinin dərinliyi 18 ilə 30 düym arasındadır, utilizasiya sahəsi üzərində maksimum torpaq örtüyü 36'; və ya USDA -ya görə, 2 futdan 5 fut dərinliyə qədər. ƏLAQƏLƏR bu mənbələrə istinad edirik
Ağacdan hazırlanmış əşyaların olması üçün bizə nə üçün torpaq lazımdır?
Ağac təkcə öz faydalı orqanizmləri ilə gəlmir, o, artıq torpağınızda olan orqanizmlərin qidalanmasına kömək edir. Ağac nitrifikasiya edən bakteriyalar üçün ideal qida mənbəyi olan karbonda yüksəkdir. Ola bilsin ki, ağac hissəciklərinin torpağın azotunu məhv edə biləcəyini eşitmisiniz. Bu doğrudur - yalnız özü tərəfindən tətbiq edildikdə
Göyərtə üçün poçt çuxurunun nə qədər dərin olması lazımdır?
Donma-ərimə dövrlərində sürüşmənin qarşısını almaq üçün altlıqlar adətən şaxta xəttinin altına uzanmalıdır. Tələb olunandan təxminən 6 düym daha dərin olan ayaq deşikləri qazın. Çuxurun altını 6 düym çınqıl ilə doldurun və çınqılları 2x4 və ya taxta dirəklə sıxın
Öyrənmə təşkilatı üçün tələblər hansılardır?
5 Əsas xüsusiyyət BÜTÜN Öyrənmə Təşkilatları Birgə Öyrənmə Mədəniyyətini Paylaşır (Sistem Düşüncəsi) 'Həyat Boyu Öyrənmə' Düşüncəsi (Şəxsi Ustalıq) İnnovasiyalar üçün Otaq (Psixi Modellər) İrəli Düşünən Liderlik (Birgə Baxış) Bilik Paylaşımı (Komanda Öyrənmə)