2025 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2025-01-22 15:51
Nə qədər vaxt məhdudiyyəti yoxdur a məsləhətləşmə müddət davam edir, lakin 20-99 işçi üçün minimum 30 gün olmalıdır. 100 üçün ixtisarlar və ya daha çox, işdən azad edilmədən 45 gün əvvəl olmalıdır.
Eynilə, insanlar soruşurlar ki, ixtisarla bağlı məsləhətləşmədə nə baş verməlidir?
İş yeri məsləhətləşmə işəgötürəninizin sizinlə və ya nümayəndələrinizlə planları haqqında danışması və fikirlərinizi dinləməsi daxildir. İşəgötürəniniz etmək barədə düşünürsə ixtisarlar , onlar məsləhətləşməlidir hər hansı bir işçi ilə bilərdi onların qərarından təsirlənirlər.
Bundan əlavə, mən ixtisarla bağlı məsləhətləşmə görüşünə necə hazırlaşa bilərəm? 6. Siz (işçi):
- İşəgötürəninizdən məsləhətləşmə məşğələsinin məqsəd və vəzifələrini aydınlaşdırmasını xahiş edin.
- Əvvəlcədən hazırladığınız suallar üzərində işləyin.
- Tercihlərinizi müzakirə edin.
- Bu mərhələdəki fikirlərinizin və ya seçimlərinizin məcburi olmadığını (xərəzsiz) təsdiq edin, məsələn, ehtiyat təklifi sorğusu.
Həmçinin bilmək lazımdır ki, məsləhətləşmə prosesi nədir?
Məsləhətləşmə işçilərin fikirlərini nəzərə almağı və onları dinləməyi əhatə edir və buna görə də qərarlar qəbul edilməzdən əvvəl həyata keçirilməlidir. Məsləhətləşmə işçilərin və təşkilatın maraqlarına toxunan sərbəst fikir və fikir mübadiləsini tələb edir. Beləliklə, demək olar ki, hər hansı bir mövzu müzakirə üçün uyğundur.
İşdən çıxarılmadan əvvəl məsləhətləşmə müddətiniz olmalıdırmı?
Nə qədər müddət üçün vaxt məhdudiyyəti olmasa da dövr -nin məsləhətləşmələr aparılmalıdır olmaq, əgər Sən 20 ilə 99 nəfər arasındadır lazımsız sonra məsləhətləşmə ən azı 30 gün başlamalıdır əvvəl hər kəs işdən çıxarılır.
Tövsiyə:
Konstruktiv işdən çıxarılma nə deməkdir?
Əmək qanunvericiliyində, konstruktiv işdən azad edilmə və ya konstruktiv işdən çıxarılma da işçinin işəgötürənin düşmən iş mühiti yaratması nəticəsində işdən çıxması halında baş verir
Daşınmaz əmlak müqaviləsində işdən çıxarılma bəndi nədir?
Daşınmaz Əmlak Müqavilələrində Dəyərli Vasitə "Kick Out" Maddələri. Çıxış bəndi belə adlanır, çünki bu, satıcıya evi satış üçün göstərməyə davam etməyə və satıcı başqa bir alıcıdan ev satışı şərti olmadan təklif aldıqda, alıcını “qovmağa” imkan verir. Ümumilikdə, bir təpik bəndi belə işləyir
İşdən çıxarılma məktubu nədir?
Təhlükəsizliyə görə işdən çıxarılma məktubu, işçinin səhv davranış səbəbi ilə işdən çıxarıldığını bildirən məktubdur. O, işdən çıxarılma səbəblərini təsvir edir və işə xitam vermək üçün tədbirləri təfərrüatlandırır
Fərdi ixtisarla bağlı məsləhətləşmə nə qədər davam etməlidir?
Məsləhətləşmə müddətinin nə qədər davam edəcəyi ilə bağlı heç bir vaxt məhdudiyyəti yoxdur, lakin 20-99 işçi üçün bu müddət minimum 30 gün olmalıdır. 100 və ya daha çox ixtisar üçün işdən azad edilmədən 45 gün əvvəl olmalıdır
Məsləhətləşmə prosesi necədir?
Məsləhətləşmə Prosesi Məsləhətləşmə prosesi təşkilatın idarə olunması kontekstində son dərəcə vacib anlayışdır. Məsləhətləşmə təşkilat rəhbərliyinin təşkilat və onun maraqlı tərəfləri arasında rəsmi və qeyri-rəsmi ünsiyyət kanallarını açdığı aktiv bir prosesdir