İşdən çıxarılma ilə bağlı məsləhətləşmə prosesi necədir?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

Nə qədər vaxt məhdudiyyəti yoxdur a məsləhətləşmə müddət davam edir, lakin 20-99 işçi üçün minimum 30 gün olmalıdır. 100 üçün ixtisarlar və ya daha çox, işdən azad edilmədən 45 gün əvvəl olmalıdır.

Eynilə, insanlar soruşurlar ki, ixtisarla bağlı məsləhətləşmədə nə baş verməlidir?

İş yeri məsləhətləşmə işəgötürəninizin sizinlə və ya nümayəndələrinizlə planları haqqında danışması və fikirlərinizi dinləməsi daxildir. İşəgötürəniniz etmək barədə düşünürsə ixtisarlar , onlar məsləhətləşməlidir hər hansı bir işçi ilə bilərdi onların qərarından təsirlənirlər.

Bundan əlavə, mən ixtisarla bağlı məsləhətləşmə görüşünə necə hazırlaşa bilərəm? 6. Siz (işçi):

1. İşəgötürəninizdən məsləhətləşmə məşğələsinin məqsəd və vəzifələrini aydınlaşdırmasını xahiş edin.
2. Əvvəlcədən hazırladığınız suallar üzərində işləyin.
3. Tercihlərinizi müzakirə edin.
4. Bu mərhələdəki fikirlərinizin və ya seçimlərinizin məcburi olmadığını (xərəzsiz) təsdiq edin, məsələn, ehtiyat təklifi sorğusu.

Həmçinin bilmək lazımdır ki, məsləhətləşmə prosesi nədir?

Məsləhətləşmə işçilərin fikirlərini nəzərə almağı və onları dinləməyi əhatə edir və buna görə də qərarlar qəbul edilməzdən əvvəl həyata keçirilməlidir. Məsləhətləşmə işçilərin və təşkilatın maraqlarına toxunan sərbəst fikir və fikir mübadiləsini tələb edir. Beləliklə, demək olar ki, hər hansı bir mövzu müzakirə üçün uyğundur.

İşdən çıxarılmadan əvvəl məsləhətləşmə müddətiniz olmalıdırmı?

Nə qədər müddət üçün vaxt məhdudiyyəti olmasa da dövr -nin məsləhətləşmələr aparılmalıdır olmaq, əgər Sən 20 ilə 99 nəfər arasındadır lazımsız sonra məsləhətləşmə ən azı 30 gün başlamalıdır əvvəl hər kəs işdən çıxarılır.