Video: Təşkilati aparıcı dəyişiklik nədir?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Aparıcı Dəyişiklik in Təşkilatlar . Bunlara açıq-aydın sahiblik və öhdəlik daxildir təşkilat prioritetlər toplusuna diqqət yetirir dəyişmək , icra etmək üçün kifayət qədər resursların təmin edilməsi, aydın hesabatlılıq, davamlı təkmilləşdirmələr, uzunmüddətli və effektiv proqram idarəçiliyi üçün planlaşdırma.
Bunu nəzərə alsaq, dəyişikliyə rəhbərlik dedikdə nə nəzərdə tutulur?
Aparıcı dəyişiklik insan münasibətləri kontekstində həyata keçirilən kollektiv səydir. Bu sağlam düşüncəyə görə, aparıcı dəyişiklik komanda fəaliyyətidir - müttəfiqlər koalisiyaya çevrilir, koalisiyalar yüksək performanslı komandalara çevrilir və yüksək performanslı komandalar birlikdə çalışırlar. aparıcı dəyişikliyi.
Sonradan sual yaranır ki, siz iş yerində dəyişikliyə necə rəhbərlik edirsiniz?
- Plan yaradın. Hər bir iş yaşamaq üçün dəyişiklik tələb edir.
- Son məqsədi anlayın. İşə başlamazdan əvvəl son məqsəd və vəzifələri başa düşmək vacibdir.
- Aydın ünsiyyət qurun.
- Əsas oyunçuları müəyyənləşdirin.
- Tapşırıqları həvalə edin.
- Real məqsədlər qoyun.
- Gözləntiləri idarə edin.
- İnsanları məsuliyyətə cəlb edin.
Bunu nəzərə alsaq, təşkilat dəyişikliyi nədir?
Təşkilati dəyişiklik prosesi ilə bağlıdır dəyişir bir təşkilatın strategiyalar, proseslər, prosedurlar, texnologiyalar və mədəniyyət, eləcə də bunların təsiri dəyişikliklər üstündə təşkilat . haqqında çoxlu müxtəlif nəzəriyyələr var təşkilati dəyişiklik.
Dəyişiklik prinsipləri hansılardır?
6 Dəyişiklik Prinsipləri Liderlər üçün İdarəetmə. Dəyişmək menecment resursların, biznes proseslərin, büdcə ayırmalarının və ya şirkət və ya təşkilatı əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirən digər aspektlərin yenidən təyin edilməsi yolu ilə bir mühitdən digərinə keçid üçün sistemli yanaşmadır.
Tövsiyə:
Təşkilati dəyişiklik nəzəriyyəsi nədir?
Təşkilat dəyişikliyi, bir təşkilatın strategiyalarını, proseslərini, prosedurlarını, texnologiyalarını və mədəniyyətini dəyişdirmə prosesi və bu dəyişikliklərin təşkilata təsiri ilə əlaqədardır. Təşkilati dəyişikliklərlə bağlı bir çox fərqli nəzəriyyələr var
Aparıcı və geriləmə göstəriciləri nədir?
Aparıcı ölçülər: Aparıcı ölçülər (və ya göstəricilər) girişləri ölçür: nəticələr əldə etmək üçün birbaşa nəzarət edə biləcəyiniz şeylər və ya hədəflərinizə çatmaq üçün gördüyünüz "fəaliyyət". Gecikmə göstəriciləri: Gecikmə göstəriciləri satış və marketinq strategiyanızın nəticələrini və uğurunu ölçən çıxış göstəriciləridir. Bu, sizin "fəaliyyətinizin" nəticəsidir
Təşkilati dəyişiklik nədir?
Təşkilat dəyişikliyi, bir təşkilatın strategiyalarını, proseslərini, prosedurlarını, texnologiyalarını və mədəniyyətini dəyişdirmə prosesi və bu dəyişikliklərin təşkilata təsiri ilə əlaqədardır. Təşkilati dəyişikliklərlə bağlı bir çox fərqli nəzəriyyələr var
Salesforce-da aparıcı proses nədir?
Aparıcı proses sizə potensial müştərilər üçün status dəyərlərini və ya mərhələlərini müəyyən etməyə və ya fərdiləşdirməyə imkan verir
Təşkilati inkişaf və dəyişiklik nədir?
Təşkilati inkişaf (OD) dəyişikliyə və onun təşkilatlara və həmin təşkilatlar daxilindəki fərdlərə necə təsir etdiyinə toxunan bir araşdırma sahəsidir. Təşkilat fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq üçün komanda qurmaq səyləri kimi planlaşdırılmış dəyişiklikləri təqdim etmək üçün strategiyalar hazırlana bilər