Mündəricat:
- Məhsuldar bir iş yeri yaratmaq üçün təşkilati dəyişikliklərin müxtəlif nümunələrini izləmək lazımdır
- Beləliklə, burada hər biri üçün nümunələrlə birlikdə dörd növ təşkilati dəyişikliyin ətraflı təsviri verilmişdir
Video: Təşkilati dəyişiklik nədir?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Təşkilati dəyişiklik prosesi ilə bağlıdır dəyişir bir təşkilatın strategiyalar, proseslər, prosedurlar, texnologiyalar və mədəniyyət, eləcə də bunların təsiri dəyişikliklər üstündə təşkilat . haqqında çoxlu müxtəlif nəzəriyyələr var təşkilati dəyişiklik.
O zaman təşkilati dəyişikliklərin nümunələri hansılardır?
Məhsuldar bir iş yeri yaratmaq üçün təşkilati dəyişikliklərin müxtəlif nümunələrini izləmək lazımdır
- İdarəetmə. Rəhbər heyətin sıradan çıxması istənilən şirkətdə olur.
- Müsabiqə. Bazarda rəqabət təşkilati dəyişikliklərə səbəb ola bilər.
- Xərclərin kəsilməsi.
- Proseslər.
Yuxarıdakılardan əlavə, təşkilati dəyişikliyin üç növü hansılardır? Təşkilati dəyişikliklərin növləri . Var üç əsas kateqoriyalar dəyişmək : iş prosesinin yenidən qurulması, texnoloji dəyişmək , və artımlı dəyişmək.
Buna uyğun olaraq, təşkilati dəyişiklik nədir və nə üçün vacibdir?
Dəyişdirin edir vacibdir daxilində təşkilatlar işçilərə yeni bacarıqlar öyrənməyə, yeni imkanları kəşf etməyə və yaradıcılıqlarını son nəticədə fayda gətirəcək şəkildə həyata keçirməyə imkan vermək. təşkilat yeni ideyalar və artan öhdəlik vasitəsilə.
Təşkilati dəyişikliklərin dörd növü hansılardır?
Beləliklə, burada hər biri üçün nümunələrlə birlikdə dörd növ təşkilati dəyişikliyin ətraflı təsviri verilmişdir
- Strateji transformasiya dəyişikliyi. Bütün dəyişikliklər bir şirkətin bəzi aspektlərinə təsir edəcək, lakin bütün dəyişikliklər transformasiya xarakteri daşımır.
- İnsan mərkəzli təşkilati dəyişiklik.
- Struktur dəyişikliyi.
- Təmiredici dəyişiklik.
Tövsiyə:
Təşkilati dəyişiklik nəzəriyyəsi nədir?
Təşkilat dəyişikliyi, bir təşkilatın strategiyalarını, proseslərini, prosedurlarını, texnologiyalarını və mədəniyyətini dəyişdirmə prosesi və bu dəyişikliklərin təşkilata təsiri ilə əlaqədardır. Təşkilati dəyişikliklərlə bağlı bir çox fərqli nəzəriyyələr var
Dəyişiklik dərəcələri nədir?
Dəyişiklik dərəcəsi bir kəmiyyətin digər kəmiyyətə nisbətdə necə dəyişdiyini təsvir edən sürətdir. Əgər x müstəqil, y isə asılı dəyişəndirsə, onda. dəyişmə sürəti=x-də ydəyişikliyin dəyişməsi
Dəyişiklik nəzəriyyəsi modeli nədir?
Kurt Lewin, dəyişiklik nəzəriyyəsi modeli təkmilləşdirməyə yüksək səviyyəli yanaşma təmin edən 3-addımlı prosesə (Unfreeze-Change-Freeze) əsaslanır. O, menecerə və ya digər dəyişiklik agentinə hər zaman çox həssas olan və mümkün qədər qüsursuz olan dəyişiklik səyini həyata keçirmək üçün çərçivə verir
Təşkilati inkişaf və dəyişiklik nədir?
Təşkilati inkişaf (OD) dəyişikliyə və onun təşkilatlara və həmin təşkilatlar daxilindəki fərdlərə necə təsir etdiyinə toxunan bir araşdırma sahəsidir. Təşkilat fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq üçün komanda qurmaq səyləri kimi planlaşdırılmış dəyişiklikləri təqdim etmək üçün strategiyalar hazırlana bilər
Təşkilati aparıcı dəyişiklik nədir?
Təşkilatlarda Aparıcı Dəyişiklik. Bunlara təşkilat daxilində aydın sahiblik və öhdəlik, prioritetləşdirilmiş dəyişikliklər toplusuna diqqət yetirmək, icra etmək üçün kifayət qədər resursların təmin edilməsi, aydın hesabatlılıq, davamlı təkmilləşdirmələr, uzunmüddətli planlaşdırma və effektiv proqram idarəçiliyi daxildir