İşçi qüvvəsinin müxtəlifliyi nədir?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

İşçi qüvvəsinin müxtəlifliyi yaş, mədəni mənşəy, fiziki qabiliyyət və əlillik, irq, din, cins və cinsi oriyentasiya baxımından işçilər arasında oxşarlıqlar və fərqlər deməkdir. Müxtəliflik işçi qüvvəsini heterojen edir.

Eynilə, işçi qüvvəsinin müxtəlifliyi nədir və onu idarə etmək niyə bu qədər vacibdir?

Müxtəliflik içində iş yeri işçilər üçün həyati əhəmiyyət kəsb edir, çünki o, şirkət üçün böyük reputasiya yaratmaqda özünü göstərir, gəlirliliyin və işçilər üçün imkanların artmasına gətirib çıxarır. İş yeri müxtəlifliyi edir vacibdir təşkilat daxilində və xaricdə.

Bir də sual oluna bilər ki, insan resurslarının idarə edilməsində müxtəliflik nədir? İş yeri müxtəliflik şəxsiyyətlərarası münasibətlərin inkişafına təsir edir, necə nəzarətçilər və menecerlər işçilərlə qarşılıqlı əlaqə və işçilərin bir-biri ilə necə əlaqəsi. Bu da təsir edir insan resursları qeydlərin aparılması, təlim, işə qəbul və tələblər kimi funksiyalar HR kadr ekspertizası.

Yuxarıda göstərilənlərlə yanaşı, müxtəlif işçi qüvvəsinin faydaları nələrdir?

İş yerində müxtəlifliyin bəzi real və dərhal faydaları bunlardır:

• Perspektivlərin müxtəlifliyi. Bir otağa müxtəlif dünya mənzərələrini yerləşdirin və digər tərəfdən daha yaxşı ideyalarla çıxacaqsınız.
• Artan Yaradıcılıq.
• Artan Məhsuldarlıq.
• Azaldılmış Qorxu, Təkmilləşdirilmiş Performans.
• Brendinizin Reputasiyasını Artırın.
• Qlobal Təsir.

Müxtəlifliyin 4 növü hansılardır?

The dörd növ müxtəliflik tədqiq ediləcəklər bunlardır: peşə, bacarıq və qabiliyyətlərdəki fərqlər, şəxsiyyət xüsusiyyətləri, dəyər və münasibət. Hər biri üçün müxtəliflik növü , fərdi davranışa təsiri təsvir ediləcək. Bir müxtəliflik növü məşğuliyyətdir.