Mündəricat:
- Yaxşı, əvvəlcə Etika Resurs Mərkəzinə görə ən çox yayılmış 5 qeyri-etik davranışı nəzərdən keçirək
- Bununla belə, iş yerində qeyri-etik davranışın bəzi səbəbləri aşağıda verilmişdir:
Video: İş yerində qeyri-etik davranışlar hansılardır?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Ən çox beşdən ikisi qeyri-etik tətbiqlər sosial mediadan sui-istifadə ilə əlaqədardır iş : şirkətin İnternet siyasətini pozmaq və şirkətin vaxtından sui-istifadə etmək. Həddindən artıq internetdə gəzənlər iş şəxsi səbəblərdən şirkətlərindən oğurluq edirlər. Onlara pul verilir iş onlar bunu etmədikdə.
Həmçinin, qeyri-etik davranış nümunəsi nədir?
Qeyri-etik Davranış İş yerindəki xırda kassadan pul oğurlayan şəxslər arasında. İş tapmaq üçün CV-nizdə yalan danışın. Arxasında bir dost haqqında danışır. Etmədiyiniz işə görə kredit götürmək. Məktəb kağızını İnternetdən köçürərək aldatmaq.
biznesdə qeyri-etik davranış nədir? Biznesdə qeyri-etik davranış məqbul standartlarına yüksəlməyən hərəkətlərə aiddir Biznes təcrübələr. Gördüyünüz kimi, qeyri-etik biznes təcrübələr hər növə daxil ola bilər Biznes təsəvvür edilə bilən. Biz də barı qaldırıb tutmalıyıq müəssisələr daha yüksək davranış standartına.
Bu şəkildə, iş yerində qeyri-etik davranışın üç nümunəsi hansılardır?
Yaxşı, əvvəlcə Etika Resurs Mərkəzinə görə ən çox yayılmış 5 qeyri-etik davranışı nəzərdən keçirək
- Etika Resurs Mərkəzinin (ERC) Sorğusunda Ən Çox Yayılan 5 Qeyri-etik Davranış.
- Şirkət vaxtından sui-istifadə.
- Təcavüzkar Davranış.
- İşçi Oğurluğu.
- İşçilərə yalan danışmaq.
- Şirkətin İnternet Siyasətlərini pozmaq.
İş yerində qeyri-etik davranışa nə səbəb olur?
Bununla belə, iş yerində qeyri-etik davranışın bəzi səbəbləri aşağıda verilmişdir:
- Şirkət vaxtından sui-istifadə. İş yerində ən çox aşkar edilən “pis davranışlardan” biri şirkət vaxtının düzgün istifadə edilməməsidir.
- Qeyri-etik Rəhbərlik.
- İşçilərə yalan danışmaq.
- Təcavüz və Ayrı-seçkilik.
- Şirkətin İnternet Siyasətini pozmaq.
Tövsiyə:
İnkişaf qrupunun qeyri-funksional tələbləri yerinə yetirməsinin iki yaxşı yolu hansılardır?
Bunun ən çox yayılmış yolları Qəbul Ölçütləri və ya komandanın Bitti Tərifinin bir hissəsi olaraq açıq bir geri çəkmə maddəsidir. Bu tələb üçün müstəqil bir geri qalma maddəsi (İstifadəçi Hekayəsi və ya Texniki Enabler kimi) yaradaraq qeyri-funksional tələbləri görünən edə bilərik
Təklifin dəyişməsinə təsir edən əsas qeyri-qiymət amilləri hansılardır?
Bütün təklif əyrisinin sürüşməsinə səbəb olacaq qeyri-qiymət amillərində dəyişikliklər (bazar təklifinin artması və ya azalması); bunlara 1) bazarda satıcıların sayı, 2) əmtəənin istehsalında istifadə olunan texnologiyanın səviyyəsi, 3) əmtəə istehsal etmək üçün istifadə olunan materialların qiymətləri, 4) dövlət tənzimləməsinin miqdarı
İş yerində müxtəlifliyin nümunələri hansılardır?
İş yerindəki Həqiqi Müxtəliflik Qəbul və Hörmət deməkdir. İnancların Yerləşdirilməsi. Etnik və Mədəni Fərqlər. Gender bərabərliyi. Fiziki və Əqli Əlillər. Nəsil boşluqları. Dil və Ünsiyyət
İanə etmək üçün ən yaxşı qeyri-kommersiya təşkilatları hansılardır?
İanə ediləcək ən yaxşı heyvan xeyriyyə təşkilatını dəstəkləmək üçün ən yaxşı xeyriyyə təşkilatlarımızın siyahısı: American Humane. Xərçəng üçün ən yaxşı xeyriyyə təşkilatı: Döş Xərçəngi Araşdırma Fondu. İanə üçün ən yaxşı hüquqi yardım xeyriyyə təşkilatı: The Innocence Project. Bağışlamaq üçün ən yaxşı veteran xeyriyyə təşkilatı: Döyüşçülərə ümid
İş yerində ədalət prinsipləri hansılardır?
İş yerində bərabərlik prinsipi işçilərə cinsindən, rəngindən, irqindən və ya digər şəxsi fərqlərindən asılı olmayaraq, bütün məşğulluq qərarlarında ədalətli davranılmasını diktə edir. İş yerindəki bərabərlik işçilər üçün açıq üstünlüklərə malik olsa da, işəgötürənlər də qazanırlar