Mündəricat:

İşçi münasibətləri araşdırması nədir?
İşçi münasibətləri araşdırması nədir?

Video: İşçi münasibətləri araşdırması nədir?

Video: İşçi münasibətləri araşdırması nədir?
Video: Canlı yayım | Dəyanət Ağayev - Rəhbər işçi münasibətləri 2024, Noyabr
Anonim

The işçilərin münasibət sorğusu biznes sahiblərinin və ya menecerlərin öz fikirlərini və fikirlərini öyrənmək üçün istifadə etdikləri idarəetmə vasitəsidir işçilər şirkətə aid məsələlər və onların təşkilatdakı rolu haqqında.

Bu şəkildə bir münasibət sorğusu nədir?

Əhalinin müəyyən bir markaya, məhsula və ya şirkətə olan hisslərinin qiymətləndirilməsi. Davranış sorğuları gizli bazarları müəyyən etmək, satışları qorumaq və ya yaxşılaşdırmaq üçün bir şirkətin hansı demoqrafiyaya diqqət yetirməli olduğunu təyin etmək və elanların və ya hadisələrin bazar təsirini ölçmək üçün faydalı ola bilər.

Sonradan sual budur ki, işçinin münasibətini necə qiymətləndirirsiniz? Bir münasibət tənzimləməsini təşviq edin

  1. Geribildirimin spesifik olduğundan əmin olun - İşçiyə davranışının yaxşılaşması lazım olduğunu söyləməyin.
  2. Pis davranış nümunələri verin - Əlaqəni konkretləşdirməyin bir yolu, işçinin pis münasibətinin keçmiş nümunələrini vurğulamaqdır.

Bundan əlavə, işəgötürənlər niyə münasibət sorğularından istifadə etməlidirlər?

İşçi münasibət sorğuları işçi qüvvənizə şirkətiniz haqqında öz fikirləri ilə bağlı məxfi rəy bildirmək imkanı verin. Bunlar sorğulardır iş məmnuniyyətini, işçilərin motivasiyasını, fikirlərini və münasibətlər.

İşçilər arasında necə sorğu keçirirsiniz?

İşçilərinizi necə sorğulayacaqsınız – və bu, niyə bu qədər vacibdir

  1. İstədiyiniz məlumatı əldə etmək üçün anket tərtib edin.
  2. İstifadə edə biləcəyiniz məlumatları vermək üçün anketi kifayət qədər ətraflı edin.
  3. İşçilərə əvvəlcədən məlumat verin.
  4. Düzgün cavablar aldığınızdan əmin olmaq üçün əlinizdən gələni edin.
  5. İnsanları sorğuda iştirak etməyə təşviq edin.
  6. Anket doldurmayanlara fikir verin.
  7. Nəticələri təhlil edin və paylaşın.

Tövsiyə: