Mündəricat:
Video: Performans və təşkilati vətəndaşlıq davranışları arasında fərq nədir?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
İş zamanı performans -a istinad edir performans iş təsvirində göstərilən vəzifələr, təşkilati vətəndaşlıq davranışları yerinə yetirməyi əhatə edir davranışlar bunlar daha ixtiyaridir. Təşkilati vətəndaşlıq davranışları (OCB) könüllüdür davranışlar işçilər başqalarına kömək etmək və onlara fayda vermək üçün fəaliyyət göstərirlər təşkilat.
Sadəcə olaraq, təşkilati vətəndaşlıq davranışı dedikdə nə nəzərdə tutulur?
Sənayedə və təşkilati psixologiya, təşkilati vətəndaşlıq davranışı (OCB) bir insanın könüllü öhdəliyidir təşkilat və ya onun müqavilə vəzifələrinin bir hissəsi olmayan şirkət. Təşkilati vətəndaşlıq davranışı 1970-ci illərin sonlarından öyrənilir.
Bundan əlavə, vətəndaşlıq davranışları şirkət üçün həmişə faydalıdırmı? Vətəndaşlıq davranışları vəzifələrdir faydalı təşkilata, lakin onun iş təsvirində yoxdur. Performansı vətəndaşlıq davranışları daha az qabiliyyətlərimizin funksiyası və daha çox motivasiyadır. İşə pis münasibət də işdən yayınma ilə əlaqədardır və daha gənc işçilər işdən uzaqlaşırlar.
Həmçinin sual yaranır ki, vətəndaşlıq fəaliyyəti nədir?
Vətəndaşlıq performansı tapşırıqdan kənara çıxan davranışlar kimi müəyyən edilir performans yerinə yetiriləcək tapşırıqlar üçün kritik katalizator rolunu oynayan təşkilati, sosial və psixoloji konteksti dəstəkləmək əvəzinə texniki bacarıq.
Təşkilati vətəndaşlıq davranışını necə təşviq edə bilərik?
Təşkilati Vətəndaşlıq Davranışları: Ən Yaxşı Təcrübələr
- Nümunə qurun. Liderlər işçilərin qəbul etmələrini istədikləri davranış növlərini nümunə göstərməlidirlər.
- Komanda işini təşviq edin.
- OCB-lərin keyfiyyətlərini şirkətin məqsədləri ilə əlaqələndirin.
- Həddindən artıq tənzimləmə.
Tövsiyə:
3 P təşkilati performans nədir?
Necə deyildiyindən asılı olmayaraq, BÜTÜN baş ağrısının 3 kateqoriyadan birinin - performans idarəetməsinin 3 əsas P -nin çatışmazlıqlarından qaynaqlandığını gördük: Məqsəd, İnsanlar və Proses
İş bəyanatı ilə performans işi bəyanatı arasındakı fərq nədir?
Fed Acquisition.gov veb-saytına görə, iş hesabatı (SOW) ilə icra işi hesabatı (PWS) arasındakı əsas fərq, işi müəyyən etmək və podratçıya konkret olaraq bunu necə edəcəyini istiqamətləndirmək üçün SOW yazılmışdır. Müəyyən mənada, SOW mil-spec təsvirindən fərqli deyil
Ləyaqət haqqı ilə performans ödənişi arasındakı fərq nədir?
Ləyaqət haqqı adətən fərdi işçilərə onların fəaliyyətinə görə verilir. Ləyaqət haqqı və həvəsləndirici ödəniş həm fərdi performansı mükafatlandırsa da, ləyaqət haqqı yalnız fərdi performansı mükafatlandırmaq üçün istifadə olunur; həvəsləndirici ödəniş çox vaxt həm fərdi, həm də təşkilati mükafatlara malikdir
KSM ilə korporativ vətəndaşlıq arasında fərq nədir?
1 (Korporativ) Sosial Məsuliyyət, Korporativ Vətəndaşlıq. Bu terminlər cəmiyyətin bir üzvü, bir vətəndaş kimi şirkətin bütün hüquqlarını, eyni zamanda bütün vəzifələrini əhatə edir. Buna görə də KSM şirkətin öhdəliyi, iştirakı və cəmiyyət və korporasiyalar arasında ikitərəfli əlaqələr haqqındadır
Fərdi istehlakçı ilə təşkilati alıcı arasında fərq nədir?
İstehlakçı alışı, son istehlakçının şəxsi istehlak üçün mal və xidmətləri aldığı yerdir. Təşkilati satınalma, onu yenidən satmaq niyyəti ilə başqa bir əmtəə istehsal etmək üçün mal və xidmətlərin alınmasını əhatə edərkən