Kollektiv sövdələşmə prosesində hansı ədalətsiz əmək hərəkətləri qadağandır?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

Xeyirxahlıqla məşğul olmaqdan imtina kollektiv sövdələşmə (məsələn, gəlməkdən imtina etmək sövdələşmə masaya qoyun və ya işəgötürənin hər hansı təklifini dinləyin). Tətillər, boykotlar və ya digər məcburedici hərəkətlərlə məşğul olmaq qanunsuz məqsəd. Həddindən artıq və ya diskriminativ üzvlük haqlarının alınması.

Həmçinin, ədalətsiz əmək təcrübəsinin nümunəsi nədir?

Nümunələr daxildir: işçi həmkarlar ittifaqı üzvü olmadığı üçün şikayətə baxılmasından imtina. Bir işçini ULP ittihamı ilə hədələmək. Bir agentliklə vicdanla danışıqlar aparmaqdan imtina etmək.

Bir də sual oluna bilər ki, kim haqsız əmək əməllərinə yol verə bilər? Nümunələr Ədalətsiz Əmək Təcrübələri İşəgötürən törədir bir ədalətsiz əmək təcrübəsi bu sizin həmkarlar ittifaqına qoşulmaq, təşkil etmək və ya yardım etmək hüququnuza, kollektiv danışıqlarda iştirak etmək hüququnuza və ya digər işçilərlə qorunan razılaşdırılmış fəaliyyətlərdə iştirak etmək hüququnuza müdaxilə edirsə.

Bundan əlavə, ədalətsiz əmək təcrübəsi nə hesab olunur?

An ədalətsiz əmək təcrübəsi işəgötürən və ya həmkarlar ittifaqı tərəfindən Milli qaydanı pozan hərəkətdir Əmək Münasibətlər Aktı (NLRA). Milli Əmək Münasibətlər Şurası (NLRB) işəgötürənlərin fərdi işçinin işinə əsassız müdaxilə edəcəyini düşündüyü hərəkətlərin geniş siyahısını hazırlayıb. əmək hüquqlar.

İşəgötürənə qarşı ədalətsiz əmək təcrübələrini necə təqdim edirsiniz?

Ödəniş üçün NLRB-501 formasından istifadə etməlisiniz qarşı sənin işəgötürən , və ya ödəniş üçün NLRB-508 forması qarşı a əmək təşkilat. Müvafiq formanın surətini onlayn yükləyə və ya ən yaxın NLRB regional ofisində kağız nüsxəsini götürə bilərsiniz.