Mündəricat:
- 15 İnsan Resursları Siyasətləri və Formaları Olmalıdır
- İnsan Resurslarının Yeddi Əsas Funksiyasının Müəyyənləşdirilməsi
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
HR siyasətləri , prosedurlar və təcrübələr insanları idarə etməyə kömək etmək üçün çərçivə yaratmaq. Onlar biznesin işçilərini necə işə götürməsindən tutmuş işçilərin aydın olmasını təmin etməyə qədər hər şeyi əhatə edir prosedurlar , gözləntilər və qaydalar, menecerlərin yarandıqları təqdirdə problemləri necə həll edə biləcəkləridir.
Bu şəkildə əsas HR siyasətləri hansılardır?
15 İnsan Resursları Siyasətləri və Formaları Olmalıdır
- İstəyə uyğun məşğulluq.
- Təcavüz və ayrı-seçkiliyə qarşı mübarizə.
- Məşğulluq təsnifatları.
- Məzuniyyət və məzuniyyət müavinətləri.
- Yemək və fasilə dövrləri.
- Vaxtın hesablanması və ödəniş.
- Təhlükəsizlik və sağlamlıq.
- İşçilərin davranışı, davamiyyət və punktuallıq.
Biri də soruşa bilər ki, insan resursları təcrübələri nədir? HR təcrübələr vasitəsidir insan resursları kadrlar heyətinizin rəhbərliyini inkişaf etdirə bilər. Bu vasitəsilə baş verir təcrübə geniş təlim kurslarının və motivasiya proqramlarının işlənib hazırlanması, məsələn, davamlı fəaliyyətin qiymətləndirilməsini həyata keçirməkdə rəhbərliyə rəhbərlik etmək və kömək etmək üçün sistemlərin işlənib hazırlanması.
Eynilə, sual verə bilərsiniz ki, insan resursları siyasətinin məqsədi nədir?
HR siyasətləri və prosedurlar təşkilata iş yerində ardıcıl təcrübələrin yaradılmasında və saxlanmasında kömək etmək. Müavinətlər, cədvəllər və vəzifələr kimi işçi məsələlərində şıltaq dəyişikliklər işçiləri narazı salmaq riskini yaradır və işçilər arasında münaqişələrə səbəb ola bilər.
HR -in 7 əsas fəaliyyəti nələrdir?
İnsan Resurslarının Yeddi Əsas Funksiyasının Müəyyənləşdirilməsi
- Strateji idarəetmə.
- İşçi Qüvvəsinin Planlaşdırılması və Məşğulluq (işə qəbul və seçmə)
- İnsan Resurslarının İnkişafı (təlim və inkişaf)
- Ümumi Mükafatlar (kompensasiya və faydalar)
- Siyasət Tərtibatı.
- İşçi və əmək münasibətləri.
- Risklərin İdarə Edilməsi.
Tövsiyə:
İnsan Resursları Proqnozlaşdırılması nədir?
İnsan Resursları (İK) proqnozlaşdırılması, iş ehtiyaclarını və bir iş üzərində təsirlərini proqnozlaşdırmağı əhatə edir. İnsan Resursları Departamenti, proqnozlaşdırılan satışlara, ofis artımına, azalmasına və bir şirkətin işçi ehtiyacına təsir edən digər amillərə əsaslanaraq həm qısa, həm də uzunmüddətli kadr ehtiyaclarını proqnozlaşdırır
Hindistanda ən yaxşı HR təcrübələri hansılardır?
Hindistanda İnsan Resursları Siyasətləri: İşəgötürənlər üçün İşə xitam verilməsi üçün 10 Ən Yaxşı Təcrübə. Analıq və atalıq məzuniyyəti. İş yerində cinsi qısnamanın qarşısının alınması. Dövlət tətilləri və iş həftələri. Əmək müqavilələrində məhdudlaşdırıcı maddələr. Təqaüd və Təminat Fondu. Rəqəmsallaşmanın təsiri. Adaptiv iş mədəniyyəti
Sadə dildə insan resursları nədir?
İnsan resursları həm şirkət və ya təşkilatda işləyən insanları, həm də işçilərlə əlaqəli resursların idarə edilməsinə cavabdeh olan şöbəni təsvir etmək üçün istifadə olunur. İnsan resurslarının idarə edilməsi təşkilatda işçilərin idarə edilməsini və inkişafını təsvir etmək üçün istifadə edilən müasir, çətir terminidir
İnsan resursları autsorsinqə verilə bilərmi?
İnsan resurslarının autsorsinqi sağlamlıq müavinətlərinin, pensiya planlarının və işçilərin kompensasiya sığortasının idarə edilməsi də daxil olmaqla, kadr funksiyalarını idarə etmək üçün şirkətlərin işə götürülməsini nəzərdə tutur. Kiçik şirkətlər əmək haqqını idarə etmək, məşğulluq vergilərini ödəmək və riskləri idarə etmək üçün kənar firmaları işə götürürlər
İnsan resurslarının idarə edilməsi təcrübələri hansılardır?
İnsan Resurslarının İdarə Olunması Konsepsiyası (HRM) HRM, işçi heyəti, işçilərin inkişafı, performansın idarə edilməsi, təzminatların idarə edilməsi və qərarların qəbul edilməsində işçilərin iştirakını təşviq etmək kimi bir təşkilatda insan resurslarının rutinlərini yerinə yetirmək üçün tələb olunan siyasət və təcrübələr kimi müəyyən edilə bilər