Video: İş yerində ədalətsiz rəftar nə hesab olunur?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
İşçilərin hamısı olmasa da, əksəriyyəti təcrübə qazanır işdə ədalətsiz rəftar nə vaxtsa. Ədalətsiz rəftar qohumbazlıq, favoritizm və ya ofis siyasətinə görə yüksəliş və ya daha yaxşı bir fürsət üçün keçmək daxil ola bilər. Bu, zorakılıq edən və heç bir səbəb olmadan sizə qışqıran və qışqıran bir patronu əhatə edə bilər.
Eynilə sual oluna bilər ki, iş yerində ədalətsiz rəftar nədir?
Ədalətsiz rəftar bir sıra şeyləri ifadə edə bilər. Bu, bir işçinin öz işinə sahib olmasını əhatə edə bilər iş öz işlərində bacarıqlı olmalarına baxmayaraq. Bir menecer müəyyən bir işçini sevməyərək onun həyatını çətinləşdirə bilər, ədalətsiz onları tənqid edir iş və ya xüsusi tapşırıqlar təyin etmək.
Həm də bilirsiniz ki, düşmən iş mühiti nəyə xidmət edir? Davranış və nitq adətən nəzərə alınır” düşmən ” qorxuducu, təhqiredici, təhqiredici və/yaxud başqa cür təhqiredicidir, kobudluq və ya təsadüfi zarafatdan kənara çıxır. uyğunluq kimi düşmən ” iş yeri , davranış qəsdən, şiddətli, təkrarlanan və/yaxud geniş yayılmalı və işçinin işini yerinə yetirmək qabiliyyətinə mane olmalıdır.
Bu şəkildə, ədalətsiz əmək təcrübələrinə hansı nümunələr daxildir?
- Həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya formalaşmasına müdaxilə və ya üstünlük təşkil etmək.
- Həmkarlar ittifaqı (“razılaşdırılmış”) fəaliyyətlə məşğul olan işçilərə qarşı ayrı-seçkilik.
- İşçiyə qarşı ədalətsiz əmək təcrübələri ilə bağlı ittihamlar irəli sürdüyünə görə tədbir görülməsi (yəni, “qisas almaqla işdən çıxarma” ilə məşğul olmaq)
Ədalətsiz rəftarın səbəbləri nələrdir?
Nümunələr ədalətsiz rəftar iş yerində ola bilər: İşçi haqqında şayiələr yaymaq. Heç bir xeyri olmayan vəzifədə yüksəlmək üçün kiməsə göz yummaq səbəb.
Müalicə nə vaxt ədalətsizdir?
- Yaş.
- Əlillik.
- Cinsin dəyişdirilməsi.
- Evlilik və mülki tərəfdaşlıq.
- Analıq və hamiləlik.
- Yarış.
- Din və ya inanc.
- Seks.
Tövsiyə:
Havayda part-time nə hesab olunur?
Hal-hazırda Havayda bir insanın yarım və ya tam ştatlı sayılmaq üçün neçə saat işləməsi lazım olduğunu bildirən dövlət qanunu yoxdur. Əksər şirkətlər həftədə 40 saatı tam iş vaxtı, ondan azını isə part-time hesab edirlər
Alt hesab nədir və nə üçün istifadə olunur?
Alt hesab, daha böyük bir hesab və ya əlaqələr altında yerləşdirilmiş ayrılmış bir hesabdır. Bu ayrı hesablar məlumatları, yazışmaları və digər faydalı məlumatları saxlaya bilər və ya bankda saxlanılan vəsaitləri ehtiva edə bilər
Yaş divar nə hesab olunur?
Yaş divar termini hidroponik bağçılıq dünyasına keçmiş tikinti terminidir. Əslində, nəm bir divar, su borularını tutan və nəmə müqavimət göstərmək üçün hazırlanmış bir divardır. Bağçanın suvarma sistemini ehtiva edən şaquli bağçılıqda ən çox yayılmışdır
Ədalətsiz əmək təcrübəsi nə deməkdir?
Ədalətsiz əmək təcrübələri işəgötürənlər və ya həmkarlar ittifaqları tərəfindən Milli Əmək Münasibətləri Aktı (NLRA) və digər əmək qanunlarına əsasən qeyri-qanuni olan hərəkətlərdir. Bu qaydaların bəziləri işəgötürənlə həmkarlar ittifaqı arasındakı qarşılıqlı əlaqələrə aiddir; digərləri fərdi işçiləri işəgötürən və ya həmkarlar ittifaqı tərəfindən ədalətsiz rəftardan qoruyur
Kollektiv sövdələşmə prosesində hansı ədalətsiz əmək hərəkətləri qadağandır?
Yaxşı niyyətli kollektiv sövdələşmədən imtina etmək (məsələn, sövdələşmə masasına gəlməkdən və ya işəgötürənin hər hansı təklifini dinləməkdən imtina etmək). Qeyri-qanuni məqsədlə tətillər, boykotlar və ya digər məcburedici hərəkətlərlə məşğul olmaq. Həddindən artıq və ya diskriminativ üzvlük haqlarının alınması