Mündəricat:

Məhsuldarlığa hansı amillər təsir edir?
Məhsuldarlığa hansı amillər təsir edir?

Video: Məhsuldarlığa hansı amillər təsir edir?

Video: Məhsuldarlığa hansı amillər təsir edir?
Video: Kimyəvi reaksiyanın sürətinə təsir edən amillər 2024, Noyabr
Anonim

Məhsuldarlığa təsir edən səkkiz əsas amil bunlardır:

  • Texniki amillər ,
  • İstehsal amillər ,
  • Təşkilati amil ,
  • Kadrlar amillər ,
  • Maliyyə amillər ,
  • İdarəetmə amillər ,
  • Hökumət amillər , və.
  • Yer amillər .

Bununla bağlı işçilərin məhsuldarlığına hansı amillər təsir edir?

Məhsuldarlığa təsir edə bilən 11 təəccüblü faktor

  • Temperatur Dəyişiklikləri. İnsanlar çox isti və ya çox soyuq olsalar, işlərində fərq yarada bilər.
  • Musiqiyə qulaq asmaq. Musiqi dinləmək bir çox insanın sevimli məşğuliyyətlərindən biridir.
  • Bina İşıqlandırması.
  • Qeyri-adekvat Avadanlıq.
  • İşçilərin Məmnuniyyəti.
  • Məşğul işi başa çatdırmaq.
  • Daimi Məşq.
  • Təlimin olmaması.

Eynilə, hansı amillər işçilərin məhsuldarlığını artıracaq? İş yerində işçilərin məhsuldarlığını artırmaq və məşğulluq mədəniyyətini inkişaf etdirmək üçün 11 əsas strategiya.

  • Komandanızı düzgün alətlərlə təchiz edin.
  • Daha yaxşı işə götürmə ilə mədəni uyğunluğu yaxşılaşdırın.
  • Təlimlə işçilərin bacarıqlarını təkmilləşdirin.
  • Mikro idarə etməməklə muxtariyyəti təşviq edin.
  • Aydın ünsiyyətlə gələcəyə diqqət yetirin.

Sonradan sual yaranır ki, məhsuldarlığa mane ola biləcək dörd şey hansılardır?

  • Nəticələrin olmaması.
  • Qeyri-real gözləntilər.
  • Planlaşdırmanın olmaması.
  • Prioritetlərin dəyişdirilməsi.
  • Öhdəliyin olmaması.
  • Düzgün uyğun deyil.
  • "Böyük şəkil" aydın deyil
  • Komanda işinin olmaması.

Məhsuldarlığı necə artırırsınız?

İş yerində məhsuldarlığı artırmağın 8 yolu

  1. Effektiv olun. Biznesinizin hazırda necə işlədiyini düşünün və iş tərzinizi dəyişdirmək potensialına açıq olun.
  2. Nümayəndə.
  3. Diqqətin yayındırılmasını azaldın.
  4. Düzgün Alətlər və Avadanlıqlara sahib olun.
  5. İş yeri şəraitini yaxşılaşdırın.
  6. Dəstək təklif edin və real məqsədlər qoyun.
  7. Müsbət möhkəmləndirmə məşq edin.
  8. İşçilərin xoşbəxt olduğundan əmin olun.

Tövsiyə: