Mündəricat:
Video: Niyə işə qəbul və seçim HR üçün vacibdir?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
İşə Qəbul və Seçim birdir vacibdir işəgötürənin strateji məqsəd və vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçilərin gücünü artırmaq üçün nəzərdə tutulmuş HRM-də əməliyyat. Bu, mənbə, seçim, qısa siyahı və seçilməsi tələb olunan vakant vəzifələr üçün uyğun namizədlər.
Bəs onda işə qəbul və seçim niyə vacibdir?
İşə qəbul və seçim bir təşkilatda prosesdir vacibdir effektiv işçi qüvvəsini cəlb etmək üçün. O, həmçinin rəhbərliyin düzgün iş üçün düzgün ərizəçini seçməsi üçün təşkilat üçün potensial işçilər hovuzunun yaradılmasına kömək edir.
Eynilə, işə qəbulda HR rolu nədir? İnsan resursları mütəxəssislər cavabdehdirlər işə götürmə , yoxlama, müsahibə və işçilərin yerləşdirilməsi. İşçilərlə əlaqələr, əmək haqqı, müavinətlər və təhsillərlə də məşğul ola bilərlər. İnsan resursları menecerlər bir təşkilatın inzibati funksiyalarını planlaşdırır, istiqamətləndirir və əlaqələndirirlər.
Sadəcə olaraq, işə qəbul niyə bu qədər vacibdir?
Bir çox yollarla, işə götürmə Bu funksiyaları nəzərə almalıdır, çünki işəgötürən markası namizədləri ilk növbədə müraciət etmək istəyi yaradır. İşə qəbul gələcək liderləri cəlb edən və seçən, təşkilati tələbləri təhlil edən və ən aşağı qiymətə ən yüksək performansı əldə edən funksiyadır.
İşə qəbul növləri hansılardır?
Aşağıdakılar ümumi işə qəbul növləridir
- İşəgötürən brendinqi. İşəgötürən kimi reputasiyanız və markanızın tanınması üzərində işləyərək istedadları cəlb etmək.
- Nəşr.
- Verilənlər bazaları.
- Daxili işə qəbul.
- İşçinin müraciəti.
- Tanıtım.
- Hadisələr.
- Təcrübələr.
Tövsiyə:
American Airlines üçün işə qəbul prosesi nə qədər vaxt aparır?
American Airlines tərəfindən təklif olunan bütün işə qəbul prosesi adətən bir neçə həftə davam edir və müsahibədən sonra siz onlardan cavab ala bilməyinizə qədər təxminən on-on beş gün çəkir. Bəzən işə götürmə menecerləri, ehtimal ki, müsahibədəki performanslarına görə ərizəçini dərhal işə götürmürlər
Seçim prosesi niyə vacibdir?
Seçim mühüm prosesdir, çünki yaxşı resursların işə götürülməsi təşkilatın ümumi performansını artırmağa kömək edə bilər. Bunun əksinə olaraq, pis seçim prosesi ilə pis işə götürülərsə, o zaman işə təsir edəcək və həmin pis resursun dəyişdirilməsi üçün çəkilən xərclər yüksək olacaq
HR-də işə qəbul və seçim nədir?
İşəgötürmə və Seçmə HRM-də vacib əməliyyatdır və işəgötürənin strateji məqsəd və vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçilərin gücünü maksimum dərəcədə artırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu, tələb olunan vakant vəzifələr üçün düzgün namizədlərin axtarışı, yoxlanılması, qısa siyahıya alınması və seçilməsi prosesidir
İşə qəbul və seçim prosesində hansı addımlar var?
İşə qəbul və seçim mərhələlərinə nəzər salın: İş sifarişi alın. İşə qəbul və seçim prosesinizin çətinləşməsinin qarşısını almaq üçün nəyin işlədiyini tapın və yaramayanı dəyişdirin. İş sifarişi alın. Mənbə namizədlər. Müraciət edənləri yoxlayın. Namizədlərin qısa siyahısı. Namizədlərlə müsahibə. Test aparmaq. İş təklifini uzadın
Daxili işə qəbul niyə vacibdir?
Daxili işə qəbul sədaqəti təşviq edir və hətta mövcud işçilər üçün mükafat kimi xidmət etdiyi üçün işçilərin mənəviyyatını yaxşılaşdıra bilər. Həmçinin, daxili ərizəçi təşkilat və mədəniyyət haqqında daha çox biliyə sahib olacağı üçün təlimə vaxt və pula qənaət edir. Bu, həm də işçilərin dövriyyəsinin azalmasına kömək edir