Mündəricat:
Video: Hesabatlılığı necə təmin edirsiniz?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Budur, liderlərin iş yerlərində daha çox hesabatlılıq gətirə biləcəyinə dair bəzi fikirlər
- Gözləntiləri aydın şəkildə izah edin.
- Müvafiq resursları təmin edin.
- Lazım olduğu kimi məşq edin.
- aşılamaq cavabdehlik təşkilat mədəniyyətinizdə.
- Vurğulayın cavabdehlik performans rəylərində.
- Vaxt qrafiki hazırlayın.
- İşçiləri gücləndirin.
Adamlar da sual verir ki, hesabatlılığı təmin etmək nə deməkdir?
Məsuliyyətdir bir şəxsin və ya təşkilatın təmin edilməsi olacaq onların fəaliyyətinə və ya bir şeylə əlaqəli davranışlarına görə qiymətləndirilməlidir var məsul. Termin edir ilə bağlı məsuliyyət lakin nəzarət baxımından daha çox görüldü.
Sonradan sual yaranır ki, siz necə cavabdehlik nümayiş etdirirsiniz? Liderlər aşağıdakı davranışları nümayiş etdirərək sürətləndirici ola və hesabatlılıq nümayiş etdirə bilərlər:
- İntizam - yolda qalmaq və rəqabət prioritetləri və ya istəkləri ilə yoldan çıxmamaq.
- Dürüstlük - öhdəlikləri yerinə yetirmək ehtimalı ilə bağlı dürüst olmaq və bir şey səhv olanda üzr istəmək.
Bununla əlaqədar olaraq, iş yerində hesabatlılığı necə təmin edirsiniz?
İş yerində işçilərin məsuliyyətini artırmağın 7 yolu bunlardır:
- On-boarding zamanı gözləntiləri təyin edin.
- Erkən və tez-tez performansla bağlı rəy verin.
- Gücləndirmə və güvən mədəniyyəti yaradın.
- Nəticələri və mükafatları aydınlaşdırın.
- (bir az daha çox) təsadüfi olun.
- Rabitə əsasdır.
- Kollektiv dəyərləri və məqsədləri müəyyən edin.
Hesabat dedikdə nəyi nəzərdə tutursunuz?
Məsuliyyət məsuliyyəti qəbul etməyi təsvir edən isimdir və o bacarmaq şəxsi və ya çox ictimai olun. Bir hökumət var cavabdehlik vətəndaşlarına təsir edən qərarlar və qanunlar üçün; bir fərd var cavabdehlik hərəkətlər və davranışlar üçün. Bəzən olsa da, alır cavabdehlik deməkdir etiraf edir Sən Səhv etmək.
Tövsiyə:
Strategiyanın uğurlu həyata keçirilməsini necə təmin edirsiniz?
Strategiyanın uğurla həyata keçirilməsi üçün 5 addım aşağıda verilmişdir. Təşəbbüslərinizi uyğunlaşdırın. Uğursuz həyata keçməyin əsas yolu yeni bir strategiya yaratmağımızdır, amma sonra eyni köhnə işləri etməyə davam edirik. Büdcələri və performansı uyğunlaşdırın. Struktur strategiyanı izləyir. İşçi heyəti cəlb etmək. Monitor edin və uyğunlaşdırın
İş yerində hesabatlılığı necə nümayiş etdirirsiniz?
Hesabatlılığı mədəniyyətinizin əsas hissəsinə və komandanızın əsas dəyərinə necə çevirmək olar Nümunə göstərin və ilk növbədə özünüzə cavabdeh olun. Geribildirim bacarıqlarınız üzərində işləyin. Etiraf edin ki, təxirə salınan rəy yalnız işləri daha da pisləşdirir. Məsuliyyəti vərdiş halına gətirin. Öhdəliklərinizi izləyin və bir-birinizə cavabdeh olun
Ədalətli ticarəti necə təmin edirsiniz?
Ədalətli Ticarət Federasiyasının Prinsipləri imkanlar yaradır. Ədalətli Ticarət yoxsulluğun aradan qaldırılması və davamlı inkişaf strategiyasıdır. Şəffaf və Hesabatlı Münasibətləri İnkişaf etdirin. Potensial Yaradın. Ədalətli ticarəti təşviq edin. Tez və ədalətli ödəyin. Təhlükəsiz və Gücləndirici İş Şərtlərini dəstəkləyin. Uşaqların Hüquqlarını təmin edin. Ətraf mühitə nəzarəti inkişaf etdirin
Xəstənin düzgün eyniləşdirilməsini necə təmin edirsiniz?
Xəstələrinizin adını müəyyənləşdirin. Təyin edilmiş şəxsiyyət nömrəsi (məsələn, tibbi qeyd nömrəsi) Doğum tarixi. Telefon nömrəsi. Sosial təminat nömrəsi. Ünvan. Şəkil
Borclulardan qəbzləri necə təmin edirsiniz?
Borclulardan qəbzlərin verilməsində addımlar • Verilmiş qəbzlər – Auditor pulun inkassasiyası üçün borclulara verilmiş qəbzi təmin edə bilər. Kassa kitabındakı qeydlərlə müqayisə edilməli olan əks folqa və ya karbon nüsxələri. Qəbul tarixi – Auditor alınma tarixini qeyd edir və kassa kitabındakı tarixlə müqayisə edir