İnsan resurslarının planlaşdırılmasında proqnozlaşdırma nədir?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

İnsan resursları ( HR ) proqnozlaşdırma əmək ehtiyaclarının və onların biznesə təsirlərinin proqnozlaşdırılmasını əhatə edir. Bir HR şöbəsi proqnozlar proqnozlaşdırılan satış, ofis artımı, köhnəlmə və şirkətin işçi qüvvəsinə ehtiyacına təsir edən digər amillərə əsaslanan həm qısa, həm də uzunmüddətli kadr ehtiyacları.

Bundan başqa, HR proqnozu dedikdə nəyi nəzərdə tutursunuz?

İnsan resurslarının proqnozlaşdırılması təşkilata neçə işçinin olduğunu müəyyən etməyə kömək edən bir prosesdir olacaq strateji məqsədlərinə çatmaq üçün gələcəkdə lazımdır. İnsan Resursları planlaşdırma, şirkətin dəyişən kadr ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək və planlaşdırmaq üçün vacib bir komponent halına gəldi.

Yuxarıdakılara əlavə olaraq, insan resurslarının planlaşdırılmasında hansı addımlar var? İnsan resurslarının planlaşdırılmasında altı addım Şəkil 5.3-də təqdim olunur.

• Təşkilati məqsədlərin təhlili:
• Mövcud İnsan Resurslarının İnventarlaşdırılması:
• İnsan Resurslarına Tələb və Təklifin Proqnozlaşdırılması:
• İşçi qüvvəsi boşluqlarının hesablanması:
• İnsan Resursları Fəaliyyət Planının tərtib edilməsi:
• Monitorinq, Nəzarət və Əlaqə:

Həmçinin insan resurslarının planlaşdırılmasında təklifin proqnozlaşdırılması nədir?

İnsan resursları təchizatının proqnozlaşdırılması mövcudluğunun qiymətləndirilməsi prosesidir insan resursu sınaq tələbindən sonra izlədi insan resursu.

Proqnoz dedikdə nəyi nəzərdə tutursunuz?

Proqnozlaşdırma keçmiş və indiki məlumatlara əsaslanaraq və ən çox tendensiyaların təhlili ilə gələcəklə bağlı proqnozların verilməsi prosesidir. Adi bir nümunə, müəyyən gələcək tarixdə bəzi maraq dəyişənlərinin qiymətləndirilməsi ola bilər. Proqnoz oxşar, lakin daha ümumi bir anlayışdır.