Mündəricat:
- Bir təşkilatda işçilərin məhsuldarlığını artırmaq üçün bəzi təsirli HR strategiyaları bunlardır:
- İşəgötürənlər üçün işçilərin məhsuldarlığını ölçmək və qənaətcil fəaliyyətə keçmək üçün 11 yol var
Video: İnsan resurslarının idarə edilməsində məhsuldarlıq nədir?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Məhsuldarlıq əmək formasında istifadə olunan məhsul vahidinə görə alınan məhsulun miqdarı kimi müəyyən edilir; kapital , avadanlıq və s.
Bunu nəzərə alaraq, işçi məhsuldarlığı dedikdə nə nəzərdə tutulur?
İşçilərin məhsuldarlığı (bəzən belə adlandırılır işçi qüvvəsinin məhsuldarlığı ) qiymətləndirməsidir səmərəlilik bir işçinin və ya bir qrupun işçilər . Tipik olaraq, məhsuldarlıq müəyyən bir işçi üçün orta qiymətə nisbətən qiymətləndiriləcəkdir işçilər oxşar iş görür.
İkincisi, məhsuldarlıq və onun növləri nədir? dörd növləri bunlardır: əmək məhsuldarlıq adambaşına düşən məhsulun nisbətidir. Əmək məhsuldarlıq bir şeyin daha yüksək dəyərli məhsula çevrilməsində əməyin səmərəliliyini ölçür. Paytaxt məhsuldarlıq məhsulun (malların və ya xidmətlərin) fiziki kapitalın girişinə nisbətidir.
Həmçinin bilin, HR məhsuldarlığı necə artıra bilər?
Bir təşkilatda işçilərin məhsuldarlığını artırmaq üçün bəzi təsirli HR strategiyaları bunlardır:
- Öhdəlik yaradan planlar.
- İşçilərin rahatlığını təmin edin.
- İşçiləri xoşbəxt və məmnun edin.
- İşçilərin Qiymətləndirilməsi.
- Şirkətin Məqsəd və Məqsədlərini Yadda saxlayın.
- Həvəsləndirici Proqramlar Planlayın.
HR məhsuldarlığı necə ölçülür?
İşəgötürənlər üçün işçilərin məhsuldarlığını ölçmək və qənaətcil fəaliyyətə keçmək üçün 11 yol var
- Baza xəttini təyin edin.
- Benchmarkları və hədəfləri müəyyənləşdirin.
- Tapşırıqları müəyyənləşdirin.
- Müvafiq müqayisələri müəyyənləşdirin.
- Lazımsız rutinləri dəqiq müəyyənləşdirin.
- Fərdi tərəqqini izləyin.
- Gündəlik yeniləmələri tələb edin.
- İnsan faktorunu nəzərə alın.
Tövsiyə:
Strateji insan resurslarının idarə edilməsi PDF nədir?
Strateji insan resurslarının idarə edilməsi (SHRM) performansı yaxşılaşdırmaq üçün insan resursları funksiyasını təşkilatın strateji məqsədləri ilə əlaqələndirən kiçik bir prosesdir
Beynəlxalq insan resurslarının idarə edilməsinin əhəmiyyəti nədir?
Nəticə olaraq, qlobal insan resursları idarəçiliyi, müxtəlif işçi məmnuniyyəti və işçi qüvvəsinin rifahını təmin etmək də daxil olmaqla, qlobal bacarıqların idarə edilməsi və xaricdən idarəetmə kimi hər bir işdən məsuldur
Psixologiya ilə insan resurslarının idarə edilməsi nədir?
XÜLASƏ. Biz İnsanları İnkişaf etdirən İNSANLARI yetişdiririk. Psixologiya ilə İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi üzrə Diplom (DHRMP) sizi uğurlu HR mütəxəssisi kimi inkişaf etdirmək üçün insan resursları (HR) idarəçiliyinin praktiki və tətbiqi sahələrini psixologiya ilə birləşdirən unikal kursdur
İnsan resurslarının idarə edilməsində iş dizaynı nədir?
İş dizaynı (iş dizaynı və ya tapşırıq dizaynı kimi də adlandırılır) insan resurslarının idarə edilməsinin əsas funksiyasıdır və texnoloji və təşkilati tələbləri, habelə sosial və təşkilati tələbləri ödəmək üçün işlərin məzmununun, metodlarının və əlaqələrinin dəqiqləşdirilməsi ilə bağlıdır. işin şəxsi tələbləri
İnventarların idarə edilməsində və ümumiyyətlə əməliyyatların idarə edilməsində EOQ-nin əhəmiyyəti nədir?
EOQ balans dəyəri, sifariş dəyəri və həmin inventar elementinin illik istifadəsi kimi daxilolmalardan istifadə edərək müəyyən inventar elementi üçün sifariş miqdarını hesablayır. Dövriyyə Kapitalının İdarə Edilməsi maliyyə idarəetməsinin mühüm ixtisaslaşdırılmış funksiyasıdır