2025 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2025-01-22 15:51
Polisentrik kadr yanaşması Əsas diqqəti qəbul edən şirkətin norma və təcrübələrinə yönəldir, burada yuxarı rəhbər vəzifələr adətən yerli ölkədən olan korporativ personal tərəfindən tutulur. Məsələn, Meksikadakı bir ABŞ şirkəti rəhbərlik rolunu yerinə yetirmək üçün Kanadadan bir işçi işə götürməyi düşünə bilər.
Burada polisentrik kadr yanaşması nədir?
Tərif: The Polisentrik yanaşma HR-nin beynəlxalq biznes üçün kadrları işə götürdüyü beynəlxalq işə qəbul üsuludur. Daxilində Polisentrik yanaşma , törəmə şirkətin əməliyyatlarını həyata keçirmək üçün rəhbər vəzifələrə qəbul edən ölkənin vətəndaşları cəlb edilir.
Bundan əlavə, kadrlara sistem yanaşması nədir? Kadr təminatı açıq tələb edir - sistem yanaşması . O, müəssisə daxilində həyata keçirilir ki, bu da öz növbəsində xarici mühitlə bağlıdır. Buna görə də, kadr siyasəti, təşkilati iqlim və mükafat kimi firmanın daxili amilləri sistemi nəzərə alınmalıdır.
İkincisi, MNE-də kadr təminatına 3 əsas yanaşma hansılardır?
Kadr təminatı təşkilatda vakant vəzifələri tutmaq üçün işçilərin işə götürülməsi prosesidir. Bir vəzifəyə uyğun namizədi işə götürmək üçün təşkilatlar tərəfindən istifadə edilən müxtəlif texnika və üsullar mövcuddur. MNE istifadə edir üç yanaşma daxilində kadr təminatı yəni. Etnosentrik, Polisentrik və Geosentrik.
Kadrlara etnosentrik yanaşma nədir?
Etnosentrik kadrlar o deməkdir ki, siz ana şirkətlə eyni millətdən olan menecmenti işə götürürsünüz polisentrik şirkətlər ev sahibi ölkədən idarəetmə işçilərini işə götürür.
Tövsiyə:
Fövqəladə vəziyyət və ya situasiya yanaşması nədir?
Situasiya yanaşması kimi də tanınan şərti yanaşma, idarəetmədə təşkilatlar üçün universal tətbiq olunan idarəetmə prinsiplərinin (qaydalarının) heç bir dəstinin olmadığını bildirən bir anlayışdır
Kadr tələbi nədir?
Kadrlara Tələblər. İşçi Tələbləri səhifəsi proqnoz dəyərlərinin müxtəlif ssenariləri üçün işçi tələblərini müəyyən edir. Tələb tərifləri müəyyən bir iş kateqoriyası və ya iş kodu üçündür. İşçi Tələbləri iş kateqoriyası və ya iş kodu üçün bir günlük hissə, gün və ya növbə üçün tələbləri hesablayır
APV yanaşması nədir?
APV yanaşmaları Qərar Hündürlüyünə (DA) şaquli rəhbərlik təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. APV yanaşmaları vizual seqmentdə başa çatır və "düz" enişi təmin edir. APV yanaşmaları müəyyən hallarda dəqiq yanaşmalardan daha aşağı DA təmin edə bilər; lakin APV yanaşması dəqiq bir yanaşma deyil (PA)
Kadr səlahiyyəti nədir?
Kadr səlahiyyəti rəhbərlərə məsləhət və digər xidmətlərin göstərilməsidir. Bu kadr vəzifələrində olan insanlar xətt funksiyalarına (istehsal və satış kimi) kömək etmək səlahiyyətinə malikdirlər, lakin onlar üzərində heç bir səlahiyyətə malik deyillər
Kadr idarəetmə planı nədir?
Kadrların idarə edilməsi planı və ya prosesi nəticə etibarı ilə həm işçi heyətinin idarə edilməsi, həm də işçilər üçün yerinə yetiriləcək müxtəlif insan resursları tələblərini izah edən sənəddir. Beləliklə, biznesinizə uyğunlaşdırılmış kadr idarəetmə planının yaradılması onun gündəlik əməliyyatlarınızdakı ümumi uğuru üçün vacibdir