Kadr tələbi nədir?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

Kadrlara Tələblər . The Kadrlara Tələblər səhifə müəyyən edir kadr tələbləri proqnoz dəyərlərinin müxtəlif ssenariləri üçün. Tələb təriflər konkret iş kateqoriyası və ya iş kodu üçündür. Kadrlara Tələblər hesablayın tələblər iş kateqoriyası və ya bir günlük hissə, gün və ya növbə üçün iş kodu üçün.

Sonradan soruşa bilərsiniz ki, kadr tələblərini necə hesablayırsınız?

Ümumi həftəlik saatları hər yarım-ştat həftələrin sayına vurun işçi işləmişdir. Misal: 1 Part-time İşçi 30 həftə ərzində hər həftə 15 saat işləmişdir: 1 x 15 x 30 = 450 saat. 2 Part-time İşçilər hər biri 40 həftə 20 saat işləmişdir: 2 x 20 x 40 = 1600 saat.

Bundan əlavə, kadr agentliyi dedikdə nə başa düşürsünüz? A kadr agentliyi müvəqqəti və ya uzunmüddətli iş üçün işə götürülə bilən işçiləri olan müəssisədir. A kadr agentliyi məşğulluq da adlandırılır agentlik . Kadr agentlikləri yerləşdirilməsi ilə fərqlənirlər agentliklər və ya saxlanılan axtarış xidmətləri. Yerləşdirmə agentliklər tam ştatlı işçini işə götürmək üçün haqq toplamaq.

Bir də soruşa bilərsiniz ki, beş kadr modeli hansılardır?

Bunlara planlaşdırma, işə qəbul, seçim, qərar qəbul etmə, iş təklifi və saxlama sistemi daxildir. Kadr təminatı təşkilat, təşkilat tərəfindən gətirilən, köçürülən və saxlanılan insanların həm sayına (kəmiyyətinə), həm də növünə (keyfiyyətinə) diqqət yetirməyi tələb edir.

Kadr səviyyələri hansılardır?

Kadr səviyyələri . Effektiv kadr təminatı doğru insanların lazımi sayda, doğru zamanda, doğru yerdə olması ilə bağlıdır. Söhbət təkcə kifayət qədər malik olmaqdan getmir heyət , həm də onların təhlükəsiz işləmək üçün müvafiq bilik, bacarıq və təcrübəyə malik olmasını təmin etmək.