Video: Əmək idarəetmə münasibətləri dedikdə nə başa düşülür?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Müddəti əmək - idarəetmə əlaqələri ” ilə təmsil olunduğu kimi işçilər arasında qarşılıqlı əlaqələrə aiddir əmək həmkarlar ittifaqları və onların işəgötürənləri. Əmək həmkarlar ittifaqları işçilərin fərdi maraqlarını təmin etmək üçün birləşən xüsusi sənayelər, şirkətlər və ya sənaye qrupları və ya şirkətlərdən ibarət işçilərin təşkilatlarıdır.
Eynilə, soruşulur ki, əməyin idarə edilməsi münasibətlərinin əsas cəhətləri hansılardır?
Əmək - idarəetmə münasibətləri daxildir aspektləri kollektiv sövdələşmə, həmkarlar ittifaqı, nizam-intizam və şikayətlərə baxılması, sənaye mübahisələri, işçilərin iştirakı kimi sənaye həyatının idarəetmə və təfsiri əmək qanunlar. Kollektiv sövdələşmə prosesi sənayenin əsas hissəsidir münasibətlər.
Onu da bilin, əmək idarəçiliyi münasibətlərini necə yaxşılaşdırmaq olar? Şirkətinizdə İşçi Münasibətlərini Yaxşılaşdırmağın 7 Yolu
- Dialoq və Ünsiyyəti təşviq edin. Açıq dialoq və aydın ünsiyyət işçilərlə münasibətlərin yaxşılaşdırılması üçün açardır.
- Şirkətin Missiyaları və Dəyərlərinə diqqət yetirin.
- İşçilərə özlərini dəyərli hiss etmələrinə kömək edin.
- İlham verin və mükafatlandırın.
- Karyera inkişafı təklif edin.
- Sağlam İş/Həyat Balansını Təşviq edin.
- Artıqlığı asanlaşdırmaq və səhvləri aradan qaldırmaq üçün proqram təminatından istifadə edin.
Bundan əlavə, Əmək idarəetmə münasibətləri PDF nədir?
Əmək - idarəetmə münasibətləri qarşılıqlı təsir edənlərdir münasibətlər arasında əmək və. idarəetmə . Araşdırmamızın məqsədi işçinin, işçinin maaşından məmnunluğunu öyrənməkdir. nəzarətçi davranışdan məmnunluq və işçinin rifah maddələrindən məmnunluğu.
Əməyin idarə edilməsi niyə vacibdir?
Ən çox biri vacib heyət idarəetmə bacarıqlar işçilərinizin bacarıqlarından maksimum istifadə edə biləcəyi bir mühit yarada bilməkdir. Bu mühiti yaratmaq üçün işçinin öz töhfəsinin qiymətləndirildiyini və ona hörmət edildiyini hiss etməsi lazımdır.
Tövsiyə:
Maliyyə hesabatlarına münasibətdə əhəmiyyətlilik dedikdə nə başa düşülür?
Mühasibat uçotunda əhəmiyyətlilik şirkətin maliyyə hesabatlarında məlumatın buraxılması və ya təhrif edilməsinin həmin hesabatların istifadəçisinə təsirini nəzərdə tutur. Əgər belə hərəkətsizlik maliyyə hesabatları üçün əhəmiyyət kəsb etmirsə, şirkətin mühasibat uçotu standartının tələblərini tətbiq etməsinə ehtiyac yoxdur
Məsuliyyət uçotu dedikdə nə başa düşülür?
Tərif: Məsuliyyət uçotu sistemi şöbə menecerlərinin nə dərəcədə yaxşı fəaliyyət göstərdiyini qiymətləndirmək üçün rəhbərlik üçün məlumat toplayan və təmin edən mühasibat proqramıdır. Başqa sözlə, bu, şöbələrin xərcləri necə yaxşı idarə etdiyini və məsrəflərə nəzarət etdiyini ölçmək üçün istifadə olunan bir sistemdir
Dəyişikliyə müqavimət dedikdə nə başa düşülür?
Tərif. Dəyişikliyə qarşı müqavimət fərdlərin və qrupların baş verən dəyişikliyi onlar üçün təhlükə kimi qəbul etdikləri zaman gördüyü hərəkətdir. Burada əsas sözlər “qavramaq” və “təhdid”dir. Müqavimətin baş verməsi üçün təhlükənin real və ya böyük olması lazım deyil
Həmkarlar ittifaqı təmsilçiliyinə seçki keçirmək üçün Milli Əmək Münasibətləri Şurasına icazə kartlarını imzalamalı olan sövdələşmə bölməsində işçilərin minimum faizi neçədir?
Sertifikatlaşdırma haqqında ərizə işçilər və ya işçilərin adından çıxış edən həmkarlar ittifaqı tərəfindən verilə bilər. Sertifikatlaşdırma ərizəsi həmkarlar ittifaqı tərəfindən təmsil olunan sövdələşmə bölməsində işçilərin ən azı 30% -i tərəfindən imzalanmalıdır
Fermentlərin immobilizasiyası dedikdə nə başa düşülür?
İmmobilizasiya olunmuş ferment kalsium alginat (natrium alginat məhlulu və ferment məhlulunun kalsium xlorid ilə qarışığının reaksiyası nəticəsində yaranır) kimi inert, həll olunmayan materiala bağlanmış fermentdir. Bu, pH və ya temperatur kimi şərtlərdəki dəyişikliklərə artan müqavimət təmin edə bilər