Niyə OB öyrənilməsi biznes məktəbi proqramlarının standart komponentinə çevrildi?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

Menecer, özləri və köməkçi şirkətləri haqqında daha yaxşı bir iş anlayışı qurmaq üçün. Buna görə də hiss etdiyim səbəb budur Təşkilat davranışının öyrənilməsi iş proqramlarının standart komponentinə çevrilir işin başqalarından alınmasına köməkçi kimi Təşkilati davranış kömək edir.

Eynilə, OB araşdırmasından nə qazanmağı ümid edirsiniz?

Tərəfindən təşkilati davranışı öyrənmək , həm işçilər, həm də menecerlər insanların davranışlarını nəyə məcbur etdiyini başa düşürlər et . İşçilər bu biliklərdən öz iş məmnuniyyətlərini artırmaq və iş performansını artırmaq üçün istifadə edə bilərlər.

Həm də soruşa bilərsiniz ki, təşkilati Davranışı öyrənmək nə üçün vacibdir? Təşkilati Davranış düşüncə tərzidir. Təşkilati Davranış, anlamaq və proqnozlaşdırmaq ehtiyacını ödəyir. Şəxsi nəzəriyyələri sınamaqda bizə kömək edir. OB menecerlərə motivasiyanın əsasını və tabeliyində olanları motivasiya etmək üçün nə etməli olduğunu anlamağa kömək edir.

Eynilə, soruşulur ki, OB-ni öyrənməyə nə ehtiyac var?

Təhsil -nin OB təşkilatı və insanları daha yaxşı anlamağa kömək edir. OB təşkilatla işçilər arasında dostluq əlaqələrinin inkişaf etdirilməsinə kömək etmək vacibdir. Bu, həm işçilərin öhdəliyinə kömək edir, həm də təşkilati vətəndaşlıq davranışını qoruyur.

Təşkilati davranışı öyrənmək gündəlik həyatınızda sizə necə kömək edə bilər?

Təşkilati davranış kömək edir fərd daha yaxşı başa düşür bir müəssisənin mədəniyyəti, protokolları, zənciri - nin komanda və sistem - nin əməliyyat. Necə ki, insan özünü bu işə cəlb edir gün - üçün - gün hadisələr bir təşkilatın , onlar öyrənmək daxilində olan fərdlərdən və qruplardan təşkilat.