Mündəricat:
Video: Performans idarəetmə yanaşması nədir?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Performansın idarə edilməsi fərdi və daha geniş şəkildə təşkilati fəaliyyətləri maksimum dərəcədə artırmaq üçün nəzərdə tutulmuş geniş fəaliyyətlər toplusudur performans . Buraya gözləntilərin müəyyən edilməsi, işçilərin davranışlarının və nəticələrinin ölçülməsi, təlim və rəylərin verilməsi və qiymətləndirmə daxildir. performans zaman keçdikcə qərarların qəbulunda istifadə oluna bilər.
İnsanlar da soruşurlar, performans menecmentinin tərifi nədir?
Performans İdarəetmə - Tərif Performansın idarə edilməsi təşkilatın strateji məqsədlərinə nail olmaq üçün il ərzində baş verən nəzarətçi və işçi arasında davamlı ünsiyyət prosesidir.
Bundan əlavə, performansın idarə edilməsi proqramı nədir? Performansın idarə edilməsi işçilərə öz istedadlarını təşkilati məqsədlərə yönəltməyə imkan verən bir prosesdir. İstedad və təşkilati məqsədlər arasındakı uyğunlaşma bunu edir performansın idarə edilməsi biznes üçün dəyərlidir.
Eynilə, performansın idarə edilməsinə fərqli yanaşmalar hansılardır?
Yaxşı performans idarəetmə yanaşması beş əsas addımı əhatə edir:
- Məqsədlər təyin edin. Qazanmağı müəyyənləşdirin.
- Plan hazırlayın. Qısa və uzunmüddətli inkişaf ehtiyaclarını müzakirə edin.
- Tədbir gör. Rəy bildirməkdə əla olun!
- Performansı qiymətləndirin.
- Mükafatlar təmin edin.
Performansın idarə edilməsinin üç mərhələsi hansılardır?
Performansın idarə edilməsi təklif edir üç əsas mərhələləri və ya mərhələləri işçilərin inkişafı üçün: məşq, düzəldici fəaliyyət və işdən çıxarılması. Birinci mərhələ olan kouçinq işçilərin istiqamətləndirilməsi, təlimi və həvəsləndirilməsi prosesini əhatə edir.
Tövsiyə:
Fövqəladə vəziyyət və ya situasiya yanaşması nədir?
Situasiya yanaşması kimi də tanınan şərti yanaşma, idarəetmədə təşkilatlar üçün universal tətbiq olunan idarəetmə prinsiplərinin (qaydalarının) heç bir dəstinin olmadığını bildirən bir anlayışdır
Performans idarəetməsində xüsusiyyət yanaşması nədir?
Birincisi, xüsusiyyət metodu, menecerlərin işə münasibətdə işçinin spesifik xüsusiyyətlərinə, məsələn, müştəri ilə dostluq münasibətlərinə baxdığı performansın qiymətləndirilməsi kateqoriyasıdır. müştəriyə dostluq
Klassik idarəetmə yanaşması nədir?
Klassik idarəetmə nəzəriyyəsi işçilərin yalnız fiziki və iqtisadi ehtiyacları olduğu inancına əsaslanır. O, sosial ehtiyacları və ya iş məmnunluğunu nəzərə almır, əksinə, əməyin ixtisaslaşması, mərkəzləşdirilmiş rəhbərlik və qərarların qəbulu və mənfəətin artırılmasını müdafiə edir
İdeal performans idarəetmə sisteminin xüsusiyyətləri hansılardır?
İdeal performans idarəetmə sistemi bir neçə elementdən ibarətdir: iş təsvirləri, performans gözləntiləri, qiymətləndirmələr, intizam siyasəti və təriflər
Performans idarəetmə sisteminin komponentləri hansılardır?
Effektiv performans idarəetmə sisteminin komponentləri və ya hissələrinə aşağıdakılar daxildir: Performansın Planlaşdırılması (işçilərin məqsədlərinin müəyyən edilməsi/məqsədlərin müəyyən edilməsi daxildir) Davamlı Performans Kommunikasiyası. Məlumatların toplanması, müşahidəsi və sənədləşdirilməsi. Fəaliyyətin Qiymətləndirilməsi Görüşləri. Performans Diaqnozu və Kouçinq