Mündəricat:
Video: İllərlə xidmət edən işçiləri necə mükafatlandırırsınız?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
İlk ildə işçiləri qəbul edin, qeyd edin və mükafatlandırın və hər il onlar təşkilatınıza töhfə vermək üçün çox çalışırlar
- Başqalarını cəlb edin. Həmyaşıdları, satıcıları, əvvəlki liderləri, ailəni və dostları daxil edin.
- Başqalarını cəlb edin. Həmyaşıdları, satıcıları, əvvəlki liderləri, ailəni və dostları daxil edin.
Eynilə, siz soruşa bilərsiniz ki, işçiləri illərlə xidmət stajına görə necə tanıyırsınız?
Aşağıda uğurlu tanınma strategiyasının altı açarı var
- İşçilərlə onların üstünlük verdiyi dildə danışın.
- Davranışı idarə etmək üçün tanıdığınız tezliyi artırın.
- Bu anda mərhələləri qeyd edin.
- Birdən çox proqramı tanınma və nişan platformanıza inteqrasiya edin.
İkincisi, işçilərə illərlə xidmətlərinə görə necə təşəkkür edirsiniz? Xidmət İlləri Mükafatları üçün Nümunə İşçi Təşəkkür Mesajları
- “Sizin iş ailəmizin bir parçası olduğunuz üçün çox qürur duyuruq.
- “Bizimlə birlikdə bu yubileyə nail olmağımız münasibətilə sizi təbrik edirik!
- “Komandamızın belə dəyərli üzvü olduğunuz üçün sizə təşəkkür edirik.
- “Bu gün xidmətinizin ildönümü münasibətilə sizi təbrik edirik!
Eynilə, soruşulur ki, uzun müddət xidmət edən işçiləri necə mükafatlandırırsınız?
İşçilər həmişəkindən daha çox iş yerlərini tərk edirlər, ona görə də ətrafda qalanları mükafatlandırın
- Biznes məqsədlərinə çatmaq üçün istifadə edin.
- Rəqəmləri qeyd etməyin.
- Uzun Xidmət Mükafatlarınızı daha əvvəl verin.
- Onu fərdiləşdirin.
- Ünsiyyət edin.
- Düzgün mükafatları seçin.
- Bir şənlik kimi istifadə edin.
- Hər iş ildönümünü eyni şəkildə qeyd etməyin.
Xidmət mükafatı nədir?
The xidmət mükafatı təşkilatın ümumi işçilərin tanınması səylərinin dəyərli komponentidir. A xidmət mükafatı təşkilatın işçini uzunömürlülüyünə və ya təşkilatda işlədiyi müddətə görə tanımaq imkanıdır.
Tövsiyə:
İslah işçiləri necə hazırlanır?
Əksər əyalətlərdəki islah işçilərinin işə hazırlıq təhsili, hüquq-mühafizə təlimlərindən sonra modelləşdirilir və prinsipləri, anlayışları və prosedurları düzəltmək üçün sinifdə dərindən verilən təlimləri müdafiə taktikası, zorakı məhbusları ram etmək və üsyan nəzarətinə aid praktiki bacarıqlarla birləşdirir
İllərlə kirayəçiliyin dövri icarə ilə iradəsi ilə icarəsi arasında nə fərq var?
Fərqlər. Dövri icarə ilə iradəsi ilə kirayəlik arasındakı böyük, parlaq fərq ondan ibarətdir ki, dövri icarəyə yazılı bir şey daxildir, iradəsi ilə icarə isə yoxdur. İcarəyə götürmə ilə hər iki tərəf istənilən vaxt razılaşmanı ləğv edə bilər. Dövri kirayəçilik daha strukturlaşdırılmışdır, istəyə görə icarə isə deyil
Komanda üzvünü əla işə görə necə mükafatlandırırsınız?
Komanda üzvlərini yaxşı görülən bir işə görə mükafatlandırmaq Atta oğlanları kifayət deyil. Müntəzəm olaraq minnətdarlığınızı bildirin. Hədiyyə verin. Artım imkanlarını təmin edin. Flex-Time ilə Mümkün Mükafat olduqda Orijinal "Zəhmət olmasa və Təşəkkür Edin" deyin. Sosial Mükafatlar Komandalar Yaradır. Uğuru tanıyın və qeyd edin
Müştərilərinizi necə mükafatlandırırsınız?
Müştərilərinizi mükafatlandırmağın beş ağıllı yolu budur: Tərəfdaş olun. Hədiyyələr və ya qarşılıqlı endirimlər təklif etmək üçün digər pulsuz bizneslərlə birləşin. Onlarla əyləşin. Önizləmə tədbiri keçirin. Ən yaxşı müştərilərinizə ən yaxşı xidməti təklif edin. Təşəkkür məktubu yazın
Xidməti keyfiyyətli xidmət edən nədir?
Xidmət keyfiyyəti ümumiyyətlə müştərinin xidmət gözləntilərinin müqayisəsinə aiddir, çünki bu, şirkətin fəaliyyəti ilə bağlıdır. Yüksək səviyyəli xidmət keyfiyyətinə malik bir iş, çox güman ki, müştərilərin ehtiyaclarını ödəmək iqtidarındadır, eyni zamanda öz sənayesində iqtisadi cəhətdən rəqabətə davamlıdır