Ordu komanda qurma modelinin hansı mərhələsində komanda üzvləri özlərinə və liderlərinə etibar etməyə başlayırlar?
Ordu komanda qurma modelinin hansı mərhələsində komanda üzvləri özlərinə və liderlərinə etibar etməyə başlayırlar?

Video: Ordu komanda qurma modelinin hansı mərhələsində komanda üzvləri özlərinə və liderlərinə etibar etməyə başlayırlar?

Video: Ordu komanda qurma modelinin hansı mərhələsində komanda üzvləri özlərinə və liderlərinə etibar etməyə başlayırlar?
Video: Azərbaycan ordusunun müharibəyə hazırlıq görüntüləri yayıldı - üç cəbhədə... - GÖRÜNTÜLƏR 2024, Noyabr
Anonim

Zənginləşdirmə Mərhələ

Yeni komandalar və yeni Komanda üzvləri yavaş-yavaş hər şeyi sorğulamaqdan etibar etməyə keçin özləri , onların həmyaşıdları və onların liderləri . Liderlər öyrənmək güvən dinləmək, eşitdiklərini izləmək, aydın səlahiyyət xətləri yaratmaq və standartlar qoymaqla.

Sadəcə olaraq, ordu komandanlığı modelinin hansı mərhələsində komanda üzvləri özlərinə və liderlərinə etibar etməyə başlayırlar?

Zənginləşdirmə Mərhələ Yeni komandalar və yeni Komanda üzvləri yavaş-yavaş hər şeyi sorğulamaqdan etibar etməyə keçin özləri , onların həmyaşıdları və onların liderləri . Liderlər öyrənmək güvən dinləmək, eşitdiklərini izləmək, aydın səlahiyyət xətləri yaratmaq və standartlar qoymaqla.

İkincisi, Ordu komandanlığı modelinin formalaşması mərhələsində missiya komandanlığının hansı prinsipi tətbiq olunur? bina birləşdirici komandalar qarşılıqlı etimad vasitəsilə a missiya əmri prinsipi üçün vacib bir bacarıqdır Ordu liderlər.

Eynilə, komandanın inkişafının 5 mərhələsi hansılardır?

Hər bir mərhələ yüksək fəaliyyət göstərən komandanın qurulmasında mühüm rol oynayır. 1965-ci ildə Bruce Tuckman adlı psixoloq komandaların 5 inkişaf mərhələsindən keçdiyini söylədi: formalaşdıran , fırtına , normalaşdırma , ifa edir və fasilə . Mərhələlər qrupun ilk görüşdüyü andan layihənin bitməsinə qədər başlayır.

Hansı mərhələdə rollar və məsuliyyətlər aydın və məqbul olur?

Mərhələ 3: normalaşdırma Rol və məsuliyyətlər var aydın və qəbul etdi. Böyük qərarlar qrup razılaşması ilə qəbul edilir. Kiçik qərarlar qrup daxilində fərdlərə və ya kiçik komandalara həvalə edilə bilər. Sadiqlik və birlik güclüdür.

Tövsiyə: