Mündəricat:

Yuxarı qiymətləndirmə nədir?
Yuxarı qiymətləndirmə nədir?

Video: Yuxarı qiymətləndirmə nədir?

Video: Yuxarı qiymətləndirmə nədir?
Video: summativ qiymətləndirmə nədir, necə aparılmalıdır? TAİM kitabına əsaslanaraq hazırlanmışdır 2024, Dekabr
Anonim

Tərif: Yuxarı Qiymətləndirmə

Bu, işçilərin öz menecerlərini qiymətləndirmələri üçün bir qiymətləndirmə formasıdır. Fərziyyə ondan ibarətdir ki, tabeliyində olanlar iş davranışı haqqında biliyə və qiymətə malikdirlər və dəyərli təmin edə bilərlər.

Elə isə, yuxarıya doğru rəy nə deməkdir?

Yuxarı Əlaqə anonim və məxfi təmin edir deməkdir işçilərin inkişafı təmin etmək üçün rəy nəzarətçinin öz komandalarına daha effektiv rəhbərlik etmək bacarığını artırmaq üçün onların bilavasitə rəhbərlərinə.

Sonradan sual yaranır ki, yuxarıya doğru rəy niyə vacibdir? Bu olduqca vacibdir menecerlərin qəbul etməsi üçün yuxarı rəy çünki o, dəyərli girişləri ehtiva edir, dəyişdirilmiş davranışa, siyasətlərə və prosesə çıxarıla bilər. Əslində, xahiş yuxarı rəy bütün komandanın mənəviyyatını yüksəltməyə kömək edir. Yuxarı rəy işçilərdən alınan məlumatlar yeni bir perspektiv təqdim etdiyi üçün dəyərlidir.

Həmçinin soruşulur ki, siz necə yuxarı rəy tələb edirsiniz?

Yuxarı rəyi necə təşviq etmək olar

  1. Tərəddüdünü etiraf etmək.
  2. Əlaqə axtaran davranış.
  3. Yaxşı nümunə göstərmək.
  4. Anonim rəy üçün seçimlər təqdim edin.
  5. Nümunələr soruşun.
  6. Mülkiyyət mədəniyyəti yaradın.
  7. Rəy verənin maraqlarını başa düşmək.
  8. NƏYİ ÜST-dən ayırın.

360 qiymətləndirməsi nədir?

A 360 -dərəcəli rəy (həmçinin çoxlu qiymətləndirici rəy, çox mənbə rəyi və ya çox mənbə kimi tanınır qiymətləndirilməsi ) işçinin tabeliyində olanlar, həmkarları və rəhbər(lər), həmçinin özünün rəyi olan bir prosesdir. qiymətləndirmə işçinin özü tərəfindən toplanır.

Tövsiyə: