Niyə şirkətlər kənar mənbələrdən işə götürməyə qərar verirlər?
Niyə şirkətlər kənar mənbələrdən işə götürməyə qərar verirlər?
Anonim

Bir təşkilat işə götürəndə xaricdən , bu, təşkilatı daha böyük bir ərizəçi hovuzuna açır, bu da onun iş üçün doğru insanı tapmaq şansını artırır. Xarici işə qəbul sənayeyə yeni bir baxış imkanı verir ki, a şirkət rəqabətə davamlı olmaq lazım ola bilər.

Bəs, işə qəbulun xarici mənbəyi nədir?

Mənbələr of xarici işə qəbul daxildir: Xüsusilə tövsiyələr vasitəsilə təşkilata qoşulan insanlar. Məşğulluq agentlikləri (məsələn, naukri.com) və ya məşğulluq birjaları. Reklam. Kolleclər və peşə məktəbləri kimi institutlar (məsələn, kampus seçimi)

Həmçinin, işə namizədləri işə götürmək üçün 5 mənbə hansılardır? Beş mənbə tapmaq üçün işə namizədlər reklamlar, daxili istinadlar, iş yarmarkalar, sosial şəbəkələr və işə qəbul firmalar və ya verilənlər bazası.

Həmçinin, işə qəbul mənbəyi nədir?

Müvafiq namizədlərin axtarışı və müəssisədəki açılışlar barədə məlumatlandırılması işin ən vacib istiqamətidir işə qəbul proses. ELANLAR: Namizədlər təşkilat daxilində və ya xaricdə mövcud ola bilər. Əsasən, iki var mənbələr of işə qəbul yəni daxili və xarici mənbələr.

Daxildən işə götürmək daha yaxşıdır yoxsa xaricdən?

Daha ucuz və daha sürətli işə götürmək heyət daxili olduğundan xaricdən çünki o, artıq sahib olduğunuz işçilərdən istifadə edir. Daxili işə qəbul sədaqəti təşviq edir və hətta mövcud işçilər üçün mükafat kimi xidmət etdiyi üçün işçilərin mənəviyyatını yaxşılaşdıra bilər. Bu, həm də işçilərin dövriyyəsinin azalmasına kömək edir.

Tövsiyə: