İşəgötürən işçi münasibətini nə təşkil edir?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

Xidmət müqaviləsi və ya işəgötürən - işçi münasibəti , ümumiyyətlə o zaman mövcuddur ki, a işçi üçün işləməyə razıdır işəgötürən , tam və ya yarımştat əsasda, müəyyən və ya qeyri-müəyyən müddətə, əmək haqqı və ya əmək haqqı müqabilində. The işəgötürən işin harada, nə vaxt və necə yerinə yetirilməsinə qərar vermək hüququna malikdir.

Həmçinin bilmək lazımdır ki, işəgötürən və işçi münasibətlərinin elementləri hansılardır?

İşəgötürən-işçi münasibətlərinin mövcudluğunu müəyyən edərkən aşağıdakı elementlər nəzərə alınır: (1) işçilərin seçilməsi və işə cəlb edilməsi; (2) güc nəzarət işçinin davranışı; (3) hər hansı vasitə ilə əmək haqqının ödənilməsi; və (4) işdən çıxarma səlahiyyəti.

Sonradan sual yaranır ki, işəgötürən/işçi münasibətləri nədir? BIR, CSC-nin mövcud qaydalarına istinad etdi ki, bunun yaradılması mütləqdir yox “ işəgötürən - işçi münasibəti ” şəxs iş tapşırığı əsasında işi yerinə yetirdikdə və ya dövlətlə xidmət müqaviləsi əsasında işə götürüldükdə yaradılır.

Burada işəgötürən/işçi münasibətləri nədir?

The əmək münasibətləri arasında hüquqi əlaqədir işəgötürənlər və işçilər . O, bir insanın mükafat müqabilində müəyyən şərtlər altında iş və ya xidmətləri yerinə yetirdiyi zaman mövcuddur. Təbiətini və miqyasını müəyyən etmək üçün əsas istinad nöqtəsidir işəgötürənlər işçilərinə qarşı hüquq və öhdəlikləri.

İşəgötürən/işçi münasibətlərinin 4 qat testi hansılardır?

The dörd - qat testi işçinin mövcudluğunun müəyyən edilməsində münasibət : 1) İşə götürmə səlahiyyəti və ya Seçmə və İşlətmə. 2) Əmək haqqı və əmək haqqının ödənilməsi. 3) İşdən çıxarmaq səlahiyyəti. 4 ) Nəzarət Gücü.