Mündəricat:
Video: Performans mədəniyyətini necə yaradırsınız?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Yüksək performanslı mədəniyyəti necə yaratmaq olar
- Dəyərləri aydınlaşdırın və hər gün onlarla ünsiyyət qurun. Fəaliyyətlərinizə əlavə edilən dəyər şirkəti daha yaxşı işləmək və daha gəlirli yer halına gətirir.
- Müsbət davranışı gücləndirin.
- Açıq ünsiyyəti təşviq edin.
- İşçilərin səlahiyyətləndirilməsi.
- Əlaqə toplayın.
- Önəmli olana diqqət yetirin.
Eynilə, performans mədəniyyəti nədir?
YARADAN A TAMAMA MƏDƏNİYYƏTİ . Mədəniyyət insanların gündəlik davranışlarını əsaslandırdıqları öyrənilmiş fərziyyələrdir, "…bizim buradakı işləri necə edirik." Mədəniyyət təşkilatı, onun hərəkətlərini və nəticələrini idarə edir. İşçilərin necə düşündüyünü, necə davrandığını və hiss etdiyini istiqamətləndirir. Bu, şirkətin “əməliyyat sistemi”, təşkilati DNT-dir.
Bundan əlavə, yüksək performans mədəniyyəti niyə vacibdir? A ilə təşkilatlar yüksək - performans mədəniyyəti işçilərin səlahiyyətləndirilməsini istədiklərini deməkdən daha çox şey edin; işçilərin malik olmasını təmin edirlər zəruri qərarlar qəbul edərkən düzgün mülahizədən istifadə etmək bacarığı və bilikləri.
Sadəcə olaraq, yüksək performanslı iş mədəniyyəti nədir?
Başqa sözlə, bu a mədəniyyət bu sürücü a yüksək - performans Cornell ILR School-a görə, uzun müddət ərzində həmyaşıdlarından daha yaxşı maliyyə və qeyri-maliyyə nəticələrə (müştəri məmnuniyyəti, işçilərin saxlanması və s.) nail olan bir şirkətdir.
Yüksək performans mədəniyyətini davam etdirmək üçün hansı şəxsi keyfiyyətləri gətirərdiniz?
Yüksək Performans Mədəniyyətlərinin 10 Keyfiyyəti
- Dəyişiklik zehniyyətini qəbul edin.
- Güclü liderlər yetişdirin.
- İnsanlara qərar vermək üçün güc verin.
- Davamlı təkmilləşdirmə strategiyasını qəbul edin.
- Mənalı əsas dəyərləri müəyyənləşdirin.
- Məşqçi düşüncə tərzini inkişaf etdirin.
- Təlim və inkişafı gücləndirin.
- Məlumat paylaşın.
Tövsiyə:
İstifadəçi axını diaqramını necə yaradırsınız?
İstifadəçi axını diaqramını necə etmək olar Məqsədinizi və istifadəçilərinizin məqsədlərini müəyyənləşdirin. Hedefin nə olduğunu bilmirsinizsə, istiqamət verə bilməzsiniz. Ziyarətçilərin veb saytınızı necə tapdığını müəyyənləşdirin. İstifadəçilərinizin hansı məlumatlara ehtiyac duyduğunu və onlara nə vaxt ehtiyac duyduğunu müəyyənləşdirin. İstifadəçi axınınızın xəritəsini çəkin. Rəy toplayın, yekunlaşdırın və paylaşın
Uyğunluq mədəniyyətini necə tətbiq edirsiniz?
Burada uyğunluq və yaxşı idarəetmənin firmanızın mədəniyyətinə daxil olmasına necə əmin ola biləcəyinizi nəzərdən keçiririk. Uyğunluğu bolt deyil, daxili edin. Uyğunluq və yaradıcılığın bir-birini istisna edən bir şey olmadığından əmin olun. Uyğunluq üçün hər kəsi məsuliyyətə cəlb edin. Açıqlığı və dürüstlüyü təşviq edin
Bir tibb bacısının mədəniyyətini necə dəyişdirmək olar?
Bölməmdə tibb bacısı mədəniyyətini necə təkmilləşdirə bilərəm? Addım I: Cari tibb bacısı mədəniyyətinizi müəyyən edin (müsbət və mənfi cəhətlər.) II Addım: Peşəkar mədəniyyəti artırmaq üçün lazım olan dəyişiklikləri müəyyənləşdirin. Addım III: Tibb bacısı baxışı və missiyası yaradın və sonra bunu tibb bacısı heyətinə çatdırın. Addım IV: Təsir edə biləcəyiniz dəyişikliyi həyata keçirin
Təşkilat mədəniyyətini necə dəyişdirirsiniz?
Təşkilat Mədəniyyətinizi Necə Dəyişdirmək İstədiyiniz dəyərləri və davranışları müəyyənləşdirin. İnsanlar onları və gündəlik davranışla necə əlaqəli olduqlarını başa düşürlərmi? Mədəniyyəti strategiya və proseslərlə uyğunlaşdırın. Mədəniyyət və hesabatlılığı birləşdirin. Görünən tərəfdarlara sahib olun. Danışıq olunmayanları müəyyənləşdirin. Mədəniyyətinizi brendinizlə uyğunlaşdırın. Səylərinizi ölçün. Tələsməyin
Yüksək performans mədəniyyətini necə yaradırsınız?
Yüksək performanslı mədəniyyəti necə yaratmaq olar Dəyərləri aydınlaşdırın və hər gün onlarla ünsiyyət qurun. Fəaliyyətlərinizə əlavə edilən dəyər şirkəti daha yaxşı işləmək və daha gəlirli yer halına gətirir. Müsbət davranışı gücləndirin. Açıq ünsiyyəti təşviq edin. İşçilərin səlahiyyətləndirilməsi. Əlaqə toplayın. Önəmli olana diqqət yetirin