Ümumi bir HR rolu nədir?
Ümumi bir HR rolu nədir?

Video: Ümumi bir HR rolu nədir?

Video: Ümumi bir HR rolu nədir?
Video: HR Debat- "HR kimdir, müəssisədəki rolu nədir?" 2024, Noyabr
Anonim

A İnsan Resursları Ümumi Mütəxəssisi daxilində həqiqətən əsas şəxsdir insan resursları funksiyası bir təşkilatın. Əsasən, HR Generalist gündəlik idarə olunmasına cavabdehdir HR əməliyyatlar, yəni onlar təşkilatın siyasətlərinin, prosedurlarının və proqramlarının idarə edilməsini idarə edirlər.

Müvafiq olaraq, HR generalının rolları və vəzifələri nədən ibarətdir?

Rol və öhdəliklər İnsan resursları üzrə ümumi mütəxəssislər tez-tez inzibati, uyğunluq yönümlü və strateji məsuliyyət daşıyırlar vəzifələr . İnzibati tapşırıqlar -- əsas kimi də tanınır HR -- işçilərin uçotunun aparılması, müavinətlərin və əmək haqqının idarə edilməsi və işçilərin özünəxidmətinin təmin edilməsi daxildir.

Həmçinin, HR generalı üçün tələb olunan bacarıqlar hansılardır? Hər HR Generalistinin ehtiyac duyduğu 12 HR Bacarıqları (İnfoqrafiya ilə)

  • Ünsiyyət bacarıqları. HR işlərində ən çox qeyd olunan bacarıq ünsiyyət bacarıqlarıdır.
  • İnzibati ekspert. İnzibati vəzifələr HR rolunun əsas hissəsi olaraq qalır.
  • HRM biliyi və təcrübəsi.
  • Proaktivlik.
  • Məsləhət.
  • Məşqçilik.
  • İşə qəbul və seçim.
  • HRIS bilikləri.

HR mütəxəssisi və generalist nədir?

İkisi arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, bir HR generalı geniş sahələri əhatə edən ümumi məlumat bazasına malikdir, halbuki HR mütəxəssisi birində dərin biliyə malikdir.

Niyə HR generalı kimi işləmək istəyirsiniz?

generalist – HR generalları tez -tez yerinə yetirmək geniş çeşidli vəzifələr. Onlar et işə götürmə, işə götürmə, təlim və inkişaf, kompensasiya və planlaşdırma. Onlar tez-tez kadr siyasətini hazırlayır və təşkilatın bütün federal, əyalət və yerli əmək qanunlarına uyğun olmasını təmin edirlər.

Tövsiyə: