Mündəricat:
- İşçiləri qiymətləndirən işçilər bütün lazımi meyarların qiymətləndirməyə daxil olmasını təmin etməlidirlər ki, onlar işçini gələcək uğura doğru düzgün istiqamətləndirə bilsinlər
- Burada bir neçə fərqli qiymətləndirmə metodu var:
Video: Xüsusiyyətə əsaslanan performans qiymətləndirməsi nədir?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Davranış qiymətləndirmə və xüsusiyyətin qiymətləndirilməsi qiymətləndirmənin iki fərqli üsuludur işçilərin performansı . əsasında psixologiya və biologiya elminin anlayışları haqqında, xüsusiyyətlər anadangəlmə xüsusiyyətlərə və davranışlara istinad edir işçinin tədbirlər.
Həmçinin sual yaranır ki, xüsusiyyət metodu nədir?
Birincisi xüsusiyyət üsulu Menecerlərin işçinin spesifik xüsusiyyətlərinə baxdığı performansın qiymətləndirilməsi kateqoriyası xüsusiyyətlər işə münasibətdə, məsələn, müştəri ilə dostluq., burada menecerlər işçinin xüsusi xüsusiyyətlər müştəri ilə dostluq kimi işə münasibətdə.
Bundan əlavə, insan resurslarının fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi nədir? The performansın qiymətləndirilməsi qiymətləndirmə prosesidir işçilərin performansı indiki ilə müqayisə yolu ilə performans artıq müəyyən edilmiş standartlarla işçilər , sonradan rəy təqdim etmək işçilər onların haqqında performans səviyyəsini yüksəltmək məqsədi ilə
Bu şəkildə, fəaliyyətin qiymətləndirilməsi üçün meyarlar hansılardır?
İşçiləri qiymətləndirən işçilər bütün lazımi meyarların qiymətləndirməyə daxil olmasını təmin etməlidirlər ki, onlar işçini gələcək uğura doğru düzgün istiqamətləndirə bilsinlər
- Təşkilatçılıq və Şəxslərarası Bacarıqlar.
- Vəzifə Xüsusi Məsuliyyətlər.
- Məqsəd Nailiyyəti.
- Əlavə Nailiyyətlər və Nailiyyətlər.
Fəaliyyətin qiymətləndirilməsinin hansı növləri var?
Burada bir neçə fərqli qiymətləndirmə metodu var:
- 360 dərəcə qiymətləndirmə.
- Ümumi Fəaliyyətin Qiymətləndirilməsi.
- Texnoloji/İnzibati Fəaliyyətin Qiymətləndirilməsi.
- Menecerin Performans Qiymətləndirilməsi.
- İşçinin Özünü Qiymətləndirməsi.
- Layihənin Qiymətləndirilməsi İcmalı.
- Satış Performansının Qiymətləndirilməsi.
Tövsiyə:
Bacarıqlara əsaslanan təlimin qiymətləndirilməsi nədir?
Yetkinliyə əsaslanan təlim (CBT), bir insanın bir təhsil proqramını tamamlaması nəticəsində iş yerində nələr edə biləcəyini vurğulayan peşə təhsili və təhsilə yanaşmadır. Qiymətləndirmə sübutların toplanması və səriştənin əldə edilib-edilməməsi ilə bağlı qərarların qəbul edilməsi prosesidir
Elmə əsaslanan liderlik nədir?
Elm Əsaslı Liderlik təşkilatın bütün səviyyələrində insanları təhlükəsizlik və biznes performansını yaxşılaşdırmaq üçün davranış elminə əsaslanan üsulların tətbiqinə cəlb etmək üçün nəzərdə tutulmuş təlim və məşq proqramları təqdim edir
Performansa əsaslanan xidmət müqaviləsi nədir?
Performans Əsaslı Müqavilə, konkret, ölçülə bilən performans standartlarına və tələblərinə nail olmaq üçün podratçının ödənişinin, müqavilənin uzadılmasının və ya müqavilənin yenilənməsinin ən azı bir hissəsini bağlaya bilən nəticələrə, keyfiyyətə və ya nəticələrə diqqət yetirən nəticəyönümlü müqavilə üsuludur
Performansa əsaslanan mədəniyyət nədir?
Performansa əsaslanan mədəniyyətin tərifi Gartner leksikonuna görə, performansa əsaslanan mədəniyyət daha yaxşı biznes nəticələrinə nail olmaq üçün diqqəti maliyyə ölçülərinə yönəltmək və aparıcı performans göstəriciləri və zəif siqnallardan istifadə arasında tarazlıq yaratmağa baxan idarəetmə tərzidir
Əməliyyata yönəlmiş və etibara əsaslanan satış arasındakı əsas fərq nədir?
Bu ikisi arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, əməliyyat diqqət mərkəzində olan bir və görülən satış növüdür, burada nə alıcı, nə də satıcı heç bir əlaqəyə ehtiyac duymur. Etibara əsaslanan satış növü əlaqələr yaradır, çünki gələcəkdə həm alıcı, həm də satıcı müəyyən məqsədlər üçün bir-birinə ehtiyac duyacaqlar