Video: İşəgötürənlər Kaliforniyada xəstə vaxtlarını ödəməlidirlərmi?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
İşləyən işçi Kaliforniya əvvəlindən bir il ərzində 30 gün və ya daha çox müddətə məşğulluq toplamaq hüququna malikdir ödənişli xəstəlik məzuniyyəti . İşəgötürənlər yox ödəmək tələb olunur yığılmış, istifadə olunmamış xəstəlik günlərində ödənilir the vaxt xitam, istefa və ya təqaüdə çıxma.
Bundan əlavə, işəgötürənim Kaliforniyada istifadə olunmamış xəstəliyə görə mənə pul ödəməlidirmi?
Kaliforniya xəstə məzuniyyəti qanunlar tələb edir ödəniş yığılan üçün xəstə məzuniyyəti . Bununla belə, işəgötürəndir yox tələb olunur işçidən sonra işçiyə maaş verməyə davam etmək var istifadə etdi xəstə məzuniyyəti . İşçinin işi o olsa belə qoruna bilər edir alınmır ödənişli.
Bundan əlavə, Kaliforniyada xəstə günlər keçirmi? Ümumiyyətlə, işəgötürən hesablanmış ödənişlərə icazə verməlidir xəstə məzuniyyəti üçün üzərində gəzmək gələn ilə. Bununla belə, işəgötürən ödənişli istifadəni məhdudlaşdıra bilər xəstə məzuniyyəti bir ildən 24 saata qədər və ya üç günlər , hər iş ilində. İşəgötürəndən ödəniş tələb olunmur xəstə məzuniyyəti xitam verildikdə.
Sonra, Kaliforniya 2019-da neçə xəstə gün alırsınız?
3 gün
Kaliforniyada xəstə çağırdığınız üçün işdən çıxarıla bilərsinizmi?
Sən hətta bilər işdən çıxarılsın işinizdən isə Sən götürürlər xəstə burax, amma Sən bilməz işdən çıxarılsın çünki Sən məzuniyyət götürdü - əgər Sən ya xəstəliyiniz və ya əlilliyiniz üzündən buna hüququ var idi. Atışma bir işçi qanunsuzdur Kaliforniya yalnız çox az xüsusi hallarda.
Tövsiyə:
Mühasiblər üçün mümkün işəgötürənlər kimlərdir?
Mühasibat, Audit və Vergi üzrə Aparıcı Məzun İşəgötürənlər BDO. Əsl rənglərinizi göstərməyinizə kömək edən bir firma. Deloitte. Bu iddialı Böyük Dördlük firması həmişə işlərində sərhədləri aşdı. EY. İşə olan inamın artması və əməkdaşlığın qurulması bu Böyük Dörd firmanın əsas amilləridir. KPMG. Məzarlar. Milli Audit Bürosu. PwC. RSM
İşəgötürənlər ixtisar barədə bildiriş verməlidirlərmi?
Kaliforniya və federal XƏBƏRDARLIQ qanunları işçilərə ixtisar barədə xəbərdarlıq etmək hüququ verir. Bununla belə, işçilərin zavodun bağlanmasından və ya geniş miqyaslı ixtisardan əvvəl müəyyən miqdarda bildiriş almaq hüququ var. İşəgötürən lazımi xəbərdarlıq etmədikdə, işçilər dəymiş ziyanı ödəmək hüququna malikdirlər
İşəgötürənlər qida işçiləri kartı üçün pul ödəməlidirlər?
Qida Təchizatı Kartı Qanunu işəgötürənlərdən qida işçisinin təlimi və testi üçün ödəniş etməyi tələb etmir. Yemək idarəsi kartı restoran işçisinin mülkiyyətidir və işçiyə yeni yemək kartı almadan iş yerini dəyişməyə imkan verir
İşəgötürənlər niyə münasibət sorğularından istifadə etməlidirlər?
İşçilərə münasibət sorğuları işəgötürənlərə iş yerləri proqramlarının müvəffəqiyyəti haqqında məlumat verən və işəgötürənləri ünsiyyətdəki hər hansı boşluqlar barədə xəbərdar edən faydalı vasitələr ola bilər. Bundan əlavə, işçiləri həvəsləndirmək və ümumi məmnuniyyəti artırmaq üçün istifadə edilə bilər
DJ-lər musiqi ifa etmək üçün pul ödəməlidirlərmi?
Xülasə etmək üçün, bəli, DJ-lər öz musiqiləri üçün bu və ya digər şəkildə pul ödəyirlər, lakin onlar adətən hər şeyi asanlıqla geri qaytaracaqlar. ABŞ-da belə qonorarlar məkanın məsuliyyətidir və əksər hallarda DJ-in bu lisenziyanı ödəməkdən narahat olmasına ehtiyac yoxdur