Mündəricat:

Qiymətləndirmənin iki növü hansılardır?
Qiymətləndirmənin iki növü hansılardır?

Video: Qiymətləndirmənin iki növü hansılardır?

Video: Qiymətləndirmənin iki növü hansılardır?
Video: 2-ci sinif BSQ İllik Qiymətləndirmə bütün fənlər 2024, Bilər
Anonim

Ən çox yayılmış qiymətləndirmə növləri bunlardır:

  • düz sıralama qiymətləndirmələr .
  • qiymətləndirmə.
  • məqsədinə görə idarə etmək qiymətləndirmələr .
  • xüsusiyyətə əsaslanan qiymətləndirmələr .
  • davranışa əsaslanan qiymətləndirmələr .
  • 360 rəy.

Bunu nəzərə alaraq, fəaliyyətin qiymətləndirilməsinin iki növü hansılardır?

Burada bir neçə fərqli qiymətləndirmə metodu var:

  • 360 dərəcə qiymətləndirmə.
  • Ümumi Fəaliyyətin Qiymətləndirilməsi.
  • Texnoloji/İnzibati Fəaliyyətin Qiymətləndirilməsi.
  • Menecerin Performans Qiymətləndirilməsi.
  • İşçinin Özünü Qiymətləndirməsi.
  • Layihənin Qiymətləndirilməsi İcmalı.
  • Satış Performansının Qiymətləndirilməsi.

qiymətləndirmə sistemi nədir? Qiymətləndirmə sistemləri işçilərin fəaliyyətini əvvəllər razılaşdırılmış məqsədlərlə müqayisə etmək, gələcək məqsədləri müəyyən etmək və işçilərə onların inkişaf və təlim ehtiyacları ilə bağlı təlimat vermək. Onlar menecerlərə həm nailiyyətləri, həm də performansdakı çatışmazlıqları müəyyən etməyə kömək edir və gələcək təkmilləşdirmələri istiqamətləndirmək üçün çərçivə verir.

Onu da bilin, performansın qiymətləndirilməsi nədir və onun növlərini izah edin?

Fəaliyyətin Qiymətləndirilməsi Növləri Amma başqaları da var növləri : Özünü qiymətləndirmə: Fərdlər işlərini qiymətləndirirlər performans və davranış. Həmyaşıdların qiymətləndirilməsi: Fərdi iş qrupunun qiymətləri onun ifası . 360 dərəcə rəy qiymətləndirməsi: fərdin, onun rəhbərinin və həmyaşıdlarının rəyini ehtiva edir.

Hansı performans qiymətləndirmə metodu daha yaxşıdır?

5 effektiv fəaliyyətin qiymətləndirilməsi üsulu

  1. Məqsəd üzrə idarəetmə.
  2. Davranışa əsaslanan reytinq şkalası (BARS)
  3. Kritik insident metodu.
  4. 360 dərəcə rəy.
  5. Məcburi seçim üsulu.

Tövsiyə: