Təlim və inkişaf üsulları hansılardır?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

İşdənkənar təlimin əsas üsulları aşağıdakılardır:

• Xüsusi kurslar və mühazirələr. Bunlar bu gün ən ənənəvi və hətta məşhurdur, üsul -nin inkişaf edir kadrlar.
• Konfranslar və seminarlar.
• Seçilmiş oxu.
• Case study üsul .
• Proqramlaşdırılmış təlimat/ öyrənmə .
• Beyin fırtınası.
• Rol oyunu.
• Vestibül məktəbləri.

Həmçinin bilmək lazımdır ki, təlim metodları hansılardır?

Təlim metodlarının siyahısı

• Texnologiyaya əsaslanan öyrənmə. Texnologiya vasitəsilə öyrənmənin ümumi üsullarına aşağıdakılar daxildir:
• Simulyatorlar. Simulyatorlar real iş təcrübələrini təqlid etmək üçün istifadə olunur.
• İş Başında Təlim.
• Kouçinq/Müəllimlik.
• Mühazirələr.
• Qrup Müzakirələri və Dərsliklər.
• Rol Oyunu.
• İdarəetmə Oyunları.

Bundan əlavə, işçilərin inkişaf üsulları hansılardır? İşçilərin İnkişafı üçün 7 Yüksək Təsirli Yanaşmalar

• Stretch tapşırıqları və layihələri. Önümüzdəki aylarda hansı xüsusi tapşırıqların ola biləcəyini və əlavə bacarıqlar inkişaf etdirərkən komandanızdan kimin çarpaz funksional komandada xidmət etməkdən faydalanacağını düşünün.
• İşin zənginləşdirilməsi.
• Mentorluq və ya Kouçluq.
• İş kölgəsi.
• İş Rotasiyası.
• Yanal hərəkət.
• Promosyonlar.

Sadəcə olaraq, təlim və inkişaf növləri hansılardır?

Əksər HR menecerləri vahid işçini inkişaf etdirmək üçün bu cür müxtəlif təlimlərdən istifadə edirlər

• Texniki və ya Texnologiya Təlimi.
• Keyfiyyətli Təlim.
• Bacarıqlar Təlimi.
• Yumşaq Bacarıqlar Təlimi.
• Peşəkar Təlim və Hüquq Təlimi.
• Komanda Təlimi.
• Menecer Təlimi.
• Təhlükəsizlik Təlimi.

4 addımlı təlim metodu nədir?

dörd addım -nin təlim . dörd vacib addımlar iş yerində təlim proqram bunlardır: (1) hazırlıq, (2) təqdimat, (3) performans sınağı və ( 4 ) izləyin.