Mündəricat:
Video: Performans problemlərini necə müəyyən edərdiniz?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
İşçilərinizin performansının problemə çevrilməsindən şübhələnirsinizsə, iş yerində potensial problemləri müəyyən etməyin bəzi yolları buradadır
- Keçmiş səhvləri nəzərdən keçirin.
- İşçilərin işdən çıxmalarını qeyd edin.
- İşçilərin İşlətməsini Qiymətləndirin.
- Dəqiqliyi prioritet edin.
- Yüksək Performanslı İşçilərin Tapılmasında Yardım Alın.
Bunu nəzərə alaraq, aşağı performansı necə müəyyənləşdirirsiniz?
Aşağı performans təşkilat daxilində gözlənilən standartlara cavab verə bilməməkdir.
İşçilərin aşağı performansının müəyyən edilməsi
- Müştərilərdən və ya digər həmkarlarından gələn şikayətlərin sayının artması.
- Hədəflər və ya məqsədlərə çatılmadı.
- Tamamlanmış işdə keyfiyyətsiz.
- Çatışmayan son tarixlər.
Bundan əlavə, bəzi ümumi performans problemləri hansılardır? Performans problemlərinin növləri
- Zəif prioritetləşdirmə, vaxt, planlaşdırma.
- İtirilmiş vaxt. Gecikmək, işə gəlməmək, icazəsiz getmək. Həddindən artıq ziyarət, telefondan istifadə, fasilə vaxtı, internetdən istifadə. Xəstəlik məzuniyyətindən sui-istifadə.
- İş müraciətlərinə ləng cavab vermək, tapşırıqların vaxtında yerinə yetirilməməsi.
- Qarşısı alına bilən qəzalar.
Bundan əlavə, performans problemlərini necə həll edirsiniz?
Aşağıda performans problemlərini həll etməyə kömək edəcək üç məsləhət verilmişdir:
- Səbəbini anlayın. Performans problemini həll etmək üçün problemin kökünü başa düşməlisiniz.
- Plan hazırlayın.
- İşçi ilə zəif performansı müzakirə edərkən dürüst, lakin dəstək olun.
Aşağı performansın ümumi səbəbləri nələrdir?
İşə götürmə müdrikliyi: İşçi performansının aşağı olmasının 10 Ehtimal Səbəbi
- Yanlış adam işə götürüldü.
- Aydın gözləntilər yoxdur.
- Zəif iş dizaynı.
- Təsirsiz istiqamətləndirmə və təlim.
- Problemli iş mühiti.
- Uyğun olmayan təşkilati quruluş.
- Effektiv olmayan kommunikasiyalar.
- Mükafatların və motivasiyanın olmaması.
Tövsiyə:
Performans problemlərini necə həll edirsiniz?
Zəif İşçi Performansı ilə Effektiv Mübarizə üçün Top 5 Məsləhət Əlinizdə olan faktlarla konkret olun. İşçilərinizlə onların müvafiq performansları ilə üzləşmək vacibdir. İşçilərinizin ehtiyaclarını nəzərə alın. Rəylərə diqqət yetirin. Performans Dəstəkləmə Texnologiyasını təmin edin. Mükafatlar və tanınma təklif edin
Pomidorlarımın müəyyən və ya qeyri-müəyyən olduğunu necə bilə bilərəm?
Pomidorların gövdəsində bir-birinə daha yaxın olan yarpaqları var ki, bu da onları daha sıx göstərir. Qeyri-müəyyən sortların yarpaqları daha çox aralıdır və daha çox üzümə bənzəyir. Çiçəklərin və meyvələrin istehsalını yoxlayın
Milli gəlirdə tarazlığın müəyyən edilməsi xalis ixracla necə müəyyən edilir?
Dörd sektorlu iqtisadiyyatda tarazlıq milli gəlir məcmu tələb məcmu təklifə bərabər olduqda müəyyən edilir. Beləliklə, (müsbət) xalis ixrac milli gəlirin artması ilə, mənfi ixrac isə (yəni M > X) milli gəlirin azalması ilə nəticələnir
Səhiyyədə müxtəlifliyi necə müəyyən edərdiniz?
Səhiyyədə müxtəliflik vacibdir, çünki bu, tibb bacılarına və digər tibb işçilərinə xəstələrinə daha yaxşı qulluq göstərməyə imkan verir, çünki onlar onlarla əlaqə qura bilirlər. Tibb bacısı və ya səhiyyə sahəsində müxtəlifliyə aşağıdakılar daxildir: cins, veteran statusu, status, irq, əlillik, yaş, din, cinsi oriyentasiya və s
Müəyyən və qeyri-müəyyən pomidorları necə ayırd etmək olar?
Pomidorların gövdəsində bir-birinə daha yaxın olan yarpaqları var ki, bu da onları daha sıx göstərir. Qeyri-müəyyən sortların yarpaqları daha çox aralıdır və daha çox üzümə bənzəyir. Çiçəklərin və meyvələrin istehsalını yoxlayın