Mündəricat:

Kompensasiyaların idarə edilməsinin komponentləri hansılardır?
Kompensasiyaların idarə edilməsinin komponentləri hansılardır?
Anonim

Bəzi növlər kompensasiya əmək haqqı, bonuslar və müavinət paketləri daxildir. Şirkətlər istifadə edir kompensasiyaların idarə edilməsi işçiləri tapmaq, saxlamaq və keyfiyyətli iş görməyə həvəsləndirmək üçün. The kompensasiyaların idarə edilməsinin komponentləri daxildir: vəzifə və məsuliyyətlər, qiymətləndirmə və təhlil və əmək haqqı pilləkənləri.

Eynilə soruşa bilərsiniz ki, kompensasiyanın əsas komponentləri hansılardır?

Kompensasiya paketinizi qurarkən aşağıdakı komponentləri nəzərə alın:

  • Əmək haqqı və əmək haqqı.
  • Bonuslar.
  • Uzunmüddətli təşviqlər.
  • Sağlamlıq sığortası.
  • Həyat və/və ya əlillik sığortası.
  • Təqaüd planları.
  • İstirahət vaxtı və çevik cədvəllər.
  • Müxtəlif kompensasiyalar.

Bundan əlavə, beynəlxalq kompensasiyanın komponentləri hansılardır? Komponentlər

  • Baza əmək haqqı: Qürbətçilər üçün əsas əmək haqqı termini müavinətlər paketinin əsas komponenti deməkdir, bunlar:
  • Xarici Xidmətin təşviqi/çətinlik mükafatı:
  • Müavinətlər:
  • Uşaqlar üçün təhsil müavinətləri:
  • Köçürülmə və köçürmə müavinətləri:
  • Vergi bərabərləşdirmə ödənişləri:
  • Həyat yoldaşına yardım:

Bununla əlaqədar olaraq, kompensasiyanın dörd növü hansılardır?

The dörd mayor Növlər birbaşa Kompensasiya : Saatlıq, Əmək haqqı, Komissiya, Bonuslar. Haqqında soruşduqda kompensasiya , insanların çoxu birbaşa haqqında bilmək istəyir kompensasiya , xüsusilə əsas ödəniş və dəyişən ödəniş. The dörd mayor növləri birbaşa kompensasiya saatlıq əmək haqqı, əmək haqqı, komissiya və bonuslardır.

Üç növ kompensasiya hansılardır?

Müxtəlif kompensasiya növlərinə aşağıdakılar daxildir:

  • Baza Ödəniş.
  • Komissiyalar.
  • Əlavə iş ödənişi.
  • Bonuslar, Mənfəət Paylaşımı, Merit Pay.
  • Səhm Seçimləri.
  • Səyahət/Yemək/Yaşayış Müavinəti.
  • Üstünlüklər: diş, sığorta, tibbi, məzuniyyət, məzuniyyət, pensiya, vergilər

Tövsiyə: