İnsan resurslarının idarə edilməsi haqqında nə başa düşürsünüz?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

İnsan resurslarının idarə edilməsi ( HRM ) işə götürmə, işə götürmə, yerləşdirmə və tətbiq etmə təcrübəsidir idarə etmək bir təşkilatın işçiləri. HRM tez-tez istinad edilir üçün sadəcə olaraq insan resursları ( HR ). Digər biznes aktivlərində olduğu kimi, məqsəd də budur üçün işçilərdən səmərəli istifadə etmək, riski azaltmaq və investisiya gəlirini (ROI) artırmaq.

Sonradan soruşmaq olar ki, siz insan resurslarının idarə edilməsi dedikdə HRM-nin müxtəlif funksiyalarını izah edən nə başa düşürsünüz?

İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi birdir idarəetmə funksiyası təşkilatda işçi qüvvəsinin işə götürülməsi, həvəsləndirilməsi və saxlanması ilə əlaqədardır. İnsan resurslarının idarə edilməsi işə qəbul, təlim, inkişaf, kompensasiya, motivasiya, ünsiyyət və idarəetmə kimi işçilərlə bağlı məsələlərlə məşğul olur.

Bir də sual oluna bilər ki, insan resurslarının idarə edilməsi nədir və onun əhəmiyyəti nədir? İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi kompensasiya, performansla bağlı məsələlərlə məşğul olur idarəetmə , təşkilatın inkişafı, təhlükəsizlik, sağlamlıq, fayda, işçilərin motivasiyası, təlim və s. HRM strateji rol oynayır rolu daxilində idarə etmək insanlar və iş yeri mədəniyyəti və ətraf mühit.

Müvafiq olaraq, HR haqqında nə başa düşürsünüz?

İnsan resursları ( HR ) işçi ilə bağlı hər şeyə cavabdeh olan müəssisə daxilində şöbədir. Buraya işçiləri və müstəqil podratçıları işə götürmək, yoxlamaq, seçmək, işə götürmək, işə qəbul etmək, təlim keçmək, təşviq etmək, ödəniş etmək və işdən azad etmək daxildir. Digər resurslar sadəcə olaraq belə imkanlara malik deyil.

HRM nədir və HRM funksiyasını izah edin?

İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi birdir funksiyası əsasən bir şirkətdə işçi qüvvəsinin işə götürülməsinə, idarə edilməsinə və təlimatların təmin edilməsinə diqqət yetirən bir təşkilat daxilində. Bu yeni insan resurslarının idarə edilməsi funksiyası daxildir HRM Metriklər və ölçmələr və dəyəri göstərmək üçün strateji istiqamət.