Mündəricat:
- Liderlərin təşkilatlarda qalıcı dəyişiklikləri həyata keçirmək üçün istifadə etdikləri altı addım var:
- Dəyişikliyi Güclü və Uğurla Həyata keçirmək
Video: Niyə təşkilat daxilində dəyişiklik həyata keçirmək bu qədər çətindir?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Niyə ki Dəyişikliyi həyata keçirmək çox çətindir ? nail olmaq dəyişmək bir təşkilat insanları və onların düşüncələrini daxil etmək üçün amansız öhdəlik tələb edir içində proses. Ən çox dəyişmək dinamikasını dərk etmədiyi üçün cəhdlər uğursuzluqla nəticələnir təşkilati dəyişiklik . Təşkilatın bioloji sistem kimi davranır.
Bu şəkildə bir təşkilatda dəyişikliyi necə həyata keçirirsiniz?
Liderlərin təşkilatlarda qalıcı dəyişiklikləri həyata keçirmək üçün istifadə etdikləri altı addım var:
- Addım 1 - Dəyişikliyə hazır olun. Əvvəlcə liderlər dəyişikliklərə hazırlaşırlar.
- Addım 2 – Dəyişikliyi izah edin.
- Addım 3 – İtkini qəbul edin.
- Addım 4 – İqlimi yaradın.
- Addım 5 - Plan qurun.
- Addım 6 – Başla və Davam et.
Eynilə, bir təşkilatda mədəni dəyişikliyi necə həyata keçirirsiniz? Təşkilat mədəniyyətinizi necə dəyişdirmək olar
- İstədiyiniz dəyərləri və davranışları müəyyənləşdirin. İnsanlar onları və gündəlik davranışla necə əlaqəli olduqlarını başa düşürlərmi?
- Mədəniyyəti strategiya və proseslərlə uyğunlaşdırın.
- Mədəniyyət və hesabatlılığı birləşdirin.
- Görünən tərəfdarlara sahib olun.
- Danışıq olunmayanları müəyyənləşdirin.
- Mədəniyyətinizi brendinizlə uyğunlaşdırın.
- Səylərinizi ölçün.
- Tələsməyin.
İnsanlar da soruşurlar ki, təşkilatlar niyə dəyişmir?
Resurs çatışmazlığı Resurs çatışmazlığı ən çox görülən səbəblərdən biridir təşkilati dəyişiklik niyə uğursuz olur əksər təşkilatlar . Qəbul edilməsi və davam etdirilməsi dəyişmək uzunmüddətli investisiyalardır. Onlar yalnız zəhmli bir həll dizayn edildiyi üçün baş vermir. O, həyata keçirilməli, sonra sınaqdan keçirilməli, təkmilləşdirilməli və gücləndirilməlidir.
Dəyişiklikləri necə uğurla həyata keçirirsiniz?
Dəyişikliyi Güclü və Uğurla Həyata keçirmək
- Addım 1: Təcililik yaradın. Dəyişikliyin baş verməsi üçün bütün şirkət bunu həqiqətən istəsə kömək edir.
- Addım 2: Güclü Koalisiya Yaradın. İnsanları dəyişikliyin zəruri olduğuna inandırın.
- Addım 3: Dəyişiklik üçün Vizyon yaradın.
- Addım 4: Vizyonu bildirin.
- Addım 5: Maneələri aradan qaldırın.
Tövsiyə:
Çirklənmiş qrunt sularını təmizləmək niyə belə çətindir?
Yeraltı suların yerləşdiyi yerə görə bəzən təmizlənməsi çətin ola bilər. Dəfələrlə su quyuya vurulur, təmizlənir və sonra yenidən quyudan akiferə göndərilir. Bəzən qrunt sularına ya çirkləndiriciləri daha az zərərli edən, ya da onları məhv edən bir aşqar qoyulur
Təşkilat dizaynı ilə Təşkilat inkişafı arasındakı fərq nədir?
Təşkilat dizaynı, iş məqsədinə və mövcud olduğu kontekstə uyğunlaşdırmaq üçün bir təşkilat quruluşunun formalaşmasının prosesi və nəticəsidir. Təşkilat inkişafı, insanları cəlb etməklə bir təşkilatın davamlı fəaliyyətinin planlı və sistematik şəkildə təmin edilməsidir
Vaxt idarəçiliyi niyə bu qədər çətindir?
Vaxtın idarə edilməsinin çətin olmasının bir səbəbi planlaşdırma səhvi ilə bağlıdır - insanlar tapşırığı əvvəllər yerinə yetirmiş olsalar belə, bir işi başa çatdırmaq üçün nə qədər vaxt lazım olduğunu lazımınca qiymətləndirmədikdə baş verir
Kanadada biznesi qeydiyyatdan keçirmək nə qədər başa gəlir?
Federal Təşkilat Federasiyanın məqalələrini təqdim etmək rüsumu, 2019-cu ildən etibarən, əgər CorporationsCanada'nın onlayn Sənədlər Mərkəzi vasitəsilə onlayn təqdim olunarsa, 200 ABŞ dollarıdır və digər vasitələrlə təqdim olunarsa, 250 ABŞ dolları təşkil edir
Təşkilat daxilində müxtəlif komandalardan istifadə etməyin bəzi üstünlükləri nələrdir?
İş yerindəki ən yaxşı üstünlüklərdən və ya müxtəliflikdən bir neçəsidir. 1) İstedadlar, bacarıqlar və təcrübələr. 2) Yenilik yaradır. 3) Dil bilikləri biznes üçün qapılar aça bilər. 4) İstedad hovuzunuzu artırır. 5) İşçilərin fəaliyyətini yaxşılaşdırır