Mündəricat:

Xarici işəgötürmədə diqqət mərkəzində olan nədir?
Xarici işəgötürmədə diqqət mərkəzində olan nədir?

Video: Xarici işəgötürmədə diqqət mərkəzində olan nədir?

Video: Xarici işəgötürmədə diqqət mərkəzində olan nədir?
Video: İnsan əti yeyən Vəhşi Qəbilə - Korovailər 2024, Noyabr
Anonim

Xarici işə qəbul mövcud vakansiyaları doldurmaq və yerinə yetirmək üçün kifayət qədər bacarıqlı və ya bacarıqlı olub-olmadığını yoxlamaq üçün mövcud işçi heyətindən başqa, mövcud işə namizədlər hovuzunun qiymətləndirilməsidir. Bu, bir təşkilatda açıq vəzifələri doldurmaq üçün mövcud işçi hovuzundan kənarda axtarış prosesidir.

Bu şəkildə xarici kirayə götürmə nə deməkdir?

Xarici işə götürmə dır,-dir,-dur,-dür Bir iş yerinin doldurulması üçün təşkilatınızın xaricinə baxma prosesi və ümumiyyətlə bir iş lövhəsində və ya veb saytında açıq mövqe yerləşdirməklə edilir. Xarici işə qəbul, əksər menecerlərin və HR işçilərinin açıq bir vəzifəni doldurmaq üçün namizəd axtararkən düşündüyü şeydir.

Eynilə, işə qəbulun xarici mənbələri hansılardır? Xarici işə götürmə mənbələrinə aşağıdakılar daxildir:

  • Xüsusilə tövsiyələr vasitəsilə bir təşkilata üzv olan insanlar.
  • Məşğulluq agentlikləri (məsələn naukri.com) və ya məşğulluq birjaları.
  • Reklam.
  • Kolleclər və peşə məktəbləri kimi institutlar (məsələn, kampus seçimi)
  • Podratçılar.
  • Bacarıqsız işçiləri işə götürmək.
  • Tətbiqlərin siyahısı.

Buna görə xaricdən işə götürmə niyə lazımdır?

Xarici İşə qəbul prosesinin üstünlükləri:

  • Artan şanslar:
  • Daha təzə bacarıq və giriş:
  • Uyğun namizədlər:
  • Daha yaxşı rəqabət:
  • Yaradıcı fikirlərin yaranması:
  • Daha kiçik daxili siyasət:
  • Daha yaxşı böyümə:
  • Rəqabət ruhu:

Daxili və xarici işə qəbul nədir?

Bir şirkət iki fərqli şəkildə işə götürə bilər: Daxili işə qəbul iş yeri mövcud işçi qüvvəsi içərisindən doldurmaq istədiyi vaxtdır. Xarici işə qəbul biznesin biznesdən kənar hər hansı uyğun ərizəçinin vakansiyasını doldurmağa çalışdığı zamandır.

Tövsiyə: