Performansa necə nəzarət edirsiniz?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

İşçilərin hərəkətlərinə nəzarət etməyin beş yolu var:

1. İşçilərin işini izləyin. Ən təsirli yollardan biridir ekran bir işçinin performans öz gözlərinizlədir.
2. Hesab soruşun.
3. İşçilərə özünü istifadə etməyə kömək edin monitorinq alətlər.
4. Davam edən işləri müntəzəm olaraq nəzərdən keçirin.
5. Bir az ətrafdan soruşun.

Sonradan soruşula bilər ki, performansı necə ölçürsən?

İşçilərin performans məlumatlarını ölçmək və qiymətləndirmək üçün bir neçə yol var:

1. Qrafik qiymətləndirmə tərəzi. Tipik bir qrafik miqyası, işçinin müəyyən sahələrdə nisbi performansını qiymətləndirmək üçün 1 -dən 5 -ə və ya 1 -dən 10 -a kimi ardıcıl ədədlərdən istifadə edir.
2. 360 dərəcə əks əlaqə.
3. Özünü qiymətləndirmə.
4. Məqsədlər üzrə İdarəetmə (MBO).
5. Yoxlama siyahıları.

Əlavə olaraq, performansın ölçülməsinin üç yolu nədir? Qrafik reytinq tərəzi, məqsədlərə görə idarəetmə və məcburi sıralama üç üsul alışdı ölçmək işçi performans.

İşçilərin fəaliyyətini necə qiymətləndirirsiniz?

Bir işçini necə qiymətləndirmək olar

1. Performans Standartlarını təyin edin.
2. Xüsusi Məqsədlər təyin edin.
3. İl boyu qeydlər edin.
4. Hazır olun.
5. Tənqidlə Dürüst və Xüsusi olun.
6. İşçiləri müqayisə etməyin.
7. Şəxsiyyəti deyil, performansı qiymətləndirin.
8. Söhbət edin.

Əsas performans göstəriciləri nümunələri hansılardır?

Satış KPI nümunələri

• Dövr ərzində İmzalanan Yeni Müqavilələrin sayı.
• Dövr ərzində İmzalanan Yeni Müqavilələr üçün Dollar Dəyəri.
• Satış hunisində məşğul olan ixtisaslı liderlərin sayı.
• Satışa sərf olunan resurs saatları.
• Dönüşüm üçün orta vaxt.
• Xalis Satışlar – Dollar və ya Faiz artımı.