2025 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2025-01-22 15:51
The işəgötürən bilər qoy tərk edirsən sonra Sən saat bitdi; ya da səni saxlaya bilər icazə verməyə hazır olana qədər saatda tərk edirsən --lakin o bacarmaq etmə Sən işdə qalın, əgər Sən Ödəniş etmədən saatlıqdır Sən.
Onu da bilin ki, işəgötürən sizi işdən çıxmağınıza mane ola bilərmi?
Nə qədər ki Sən bir at- olacaq işçi, Sən bildiriş və ya səbəb göstərməyə ehtiyac yoxdur çıxmaq . Lakin, əgər Sən çətin bir iş vəziyyəti ilə üzləşmirlər, vermək yaxşı bir fikirdir işəgötürəniniz bir xəbərdarlıq olsa belə Sən qanuni olaraq məcburi deyilik.
Həmçinin, işdən çıxmaq sizin rekordunuza düşürmü? Sizin əmək kitabçanız at sənin köhnə şirkət bunu sizə əks etdirməlidir çıxmaq və işdən çıxarıldığınız deyil. Ancaq işdən qovulmaq və ya işdən çıxarılmaq və könüllü olaraq fərqləndirmək çıxmaq bir sıra cəhətdən əhəmiyyətlidir. İstefa və ya işdən çıxarılma strategiya məsələsidir və faktlardan asılıdır. sənin vəziyyət.
Həmçinin bilmək lazımdır ki, işəgötürən xəbərdarlıq etmədən sizi gecikdirə bilərmi?
Adi cədvəlinizdən asılı olmayaraq, nə vaxt Sən 100% qədər işləyir işəgötürən . The işəgötürən bilər tələb edir Sən tez gəlmək, gec qalmaq , ya da istirahət gününüz olması lazım olan şey üzərində işləmək. Əgər Sən olanda işləmə işəgötürən deyir Sən lazımdır, Sən yekunlaşa bilər.
Qanuni olaraq 2 həftə xəbərdarlıq etməlisən?
İşçinin təmin etməsini tələb edən heç bir federal və ya əyalət qanunları yoxdur iki həftə ' xəbərdarlıq işdən çıxmazdan əvvəl onun və ya bu işəgötürənə. olmamasına baxmayaraq a qanuni tələb, bəzi işəgötürənlər bilər var işçilərindən tələb edən şirkət siyasətləri iki həftə verin ' xəbərdarlıq.
Tövsiyə:
İşçi sınaq müddəti ərzində xəbərdarlıq etmədən işdən çıxa bilərmi?
Bu müddət ərzində həm işəgötürən, həm də işçinin rola uyğun olub-olmadıqlarını görmək şansı var. Eynilə, bir işçi adətən çox az xəbərdarlıq etmədən "yerində" istefa verə bilər. Bununla belə, sınaq müddətiniz müqavilə əsasında əhatə olunubsa, çox güman ki, qısa bir xəbərdarlıq müddəti tətbiq olunacaq
Müvafiq və etibarlı maliyyə hesabatlarına mane ola biləcək əsas məhdudiyyətlər hansılardır?
Mühasibat uçotunun 6 məhdudiyyəti; Xərc-mənfəət prinsipi, əhəmiyyətlilik prinsipi, ardıcıllıq prinsipi, mühafizəkarlıq prinsipi, vaxtlılıq prinsipi və. Sənaye Təcrübəsi
İşəgötürən Kaliforniyanı xəbərdar etmədən maaşınızı dəyişə bilərmi?
Kaliforniyada işəgötürənin işçinin əmək haqqını nə vaxt və ya necə azalda biləcəyini və ya işəgötürənin əmək haqqının azaldılmasına başlamazdan əvvəl işçilərə bildiriş verməli olub-olmamasını nəzərdə tutan qanun yoxdur. Bundan əlavə, əmək haqqının azaldılması yalnız dəyişiklikdən sonra işlənmiş saatlara tətbiq edilə bilər və artıq işlənmiş saatlara tətbiq edilə bilməz
İşdən çıxdıqdan sonra iflas yenidən açıla bilərmi?
Əksər hallarda, məhkəmə işdən çıxdıqdan dərhal sonra işlərinizi bağlayacaq. Lakin məhkəmə, iflasınızı aldıqdan sonra belə müxtəlif səbəblərə görə iflas işinizi yenidən aça bilər. İflas işinizin niyə yenidən açıla biləcəyi və məhkəmədən onu yenidən açmağı kim tələb edə biləcəyi haqqında daha çox öyrənmək üçün oxuyun
İşəgötürən işçini oğurluğa görə məhkəməyə verə bilərmi?
Oğurluqla məşğul olmaq cəhdinizin sizə qarşı məhkəmə iddiası ilə nəticələnməsini istəmirsiniz. Nağd pul və ya malların sadə və ya xırda oğurlanmasından danışırsınızsa, işçini konvertasiya üçün məhkəməyə verə bilərsiniz. Buna görə də, işinizi əmlakdan məhrum etmək üçün işçini məhkəməyə verə bilərsiniz