İşəgötürən işdən çıxmağınıza mane ola bilərmi?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

The işəgötürən bilər qoy tərk edirsən sonra Sən saat bitdi; ya da səni saxlaya bilər icazə verməyə hazır olana qədər saatda tərk edirsən --lakin o bacarmaq etmə Sən işdə qalın, əgər Sən Ödəniş etmədən saatlıqdır Sən.

Onu da bilin ki, işəgötürən sizi işdən çıxmağınıza mane ola bilərmi?

Nə qədər ki Sən bir at- olacaq işçi, Sən bildiriş və ya səbəb göstərməyə ehtiyac yoxdur çıxmaq . Lakin, əgər Sən çətin bir iş vəziyyəti ilə üzləşmirlər, vermək yaxşı bir fikirdir işəgötürəniniz bir xəbərdarlıq olsa belə Sən qanuni olaraq məcburi deyilik.

Həmçinin, işdən çıxmaq sizin rekordunuza düşürmü? Sizin əmək kitabçanız at sənin köhnə şirkət bunu sizə əks etdirməlidir çıxmaq və işdən çıxarıldığınız deyil. Ancaq işdən qovulmaq və ya işdən çıxarılmaq və könüllü olaraq fərqləndirmək çıxmaq bir sıra cəhətdən əhəmiyyətlidir. İstefa və ya işdən çıxarılma strategiya məsələsidir və faktlardan asılıdır. sənin vəziyyət.

Həmçinin bilmək lazımdır ki, işəgötürən xəbərdarlıq etmədən sizi gecikdirə bilərmi?

Adi cədvəlinizdən asılı olmayaraq, nə vaxt Sən 100% qədər işləyir işəgötürən . The işəgötürən bilər tələb edir Sən tez gəlmək, gec qalmaq , ya da istirahət gününüz olması lazım olan şey üzərində işləmək. Əgər Sən olanda işləmə işəgötürən deyir Sən lazımdır, Sən yekunlaşa bilər.

Qanuni olaraq 2 həftə xəbərdarlıq etməlisən?

İşçinin təmin etməsini tələb edən heç bir federal və ya əyalət qanunları yoxdur iki həftə ' xəbərdarlıq işdən çıxmazdan əvvəl onun və ya bu işəgötürənə. olmamasına baxmayaraq a qanuni tələb, bəzi işəgötürənlər bilər var işçilərindən tələb edən şirkət siyasətləri iki həftə verin ' xəbərdarlıq.