Mündəricat:

İşiniz xoşbəxtliyinizə təsir edirmi?
İşiniz xoşbəxtliyinizə təsir edirmi?

Video: İşiniz xoşbəxtliyinizə təsir edirmi?

Video: İşiniz xoşbəxtliyinizə təsir edirmi?
Video: ⭕️18+ Seks nədir? | Seksual narahatlıq psixologiyaya təsir edirmi? | Nəyi düz etmirik? | Söhbətgah 2024, Bilər
Anonim

Həqiqətən, getdikcə artan tədqiqatlar bunu göstərir iş və məşğulluq təkcə insanların sürücüləri deyil xoşbəxtlik , Amma o xoşbəxtlik formalaşmasına özü kömək edə bilər iş bazar nəticələri, məhsuldarlıq və hətta firma performansı. Varlıq xoşbəxt saat iş beləliklə, yalnız şəxsi məsələ deyil; həm də iqtisadidir.

Eynilə insanlar soruşurlar ki, xoşbəxtlik işinizə necə təsir edir?

xoşbəxtlik Sizi Daha Məhsuldar edir Onlar meyllidirlər iş daha səmərəli və daha yaradıcı düşünmək. Problemlərə də konstruktiv yanaşırlar ki onların məsələlər tez həll olunur. Təbii ki, bu, işəgötürənlər üçün əsas məqamdır, lakin digər sahələrdə daha məhsuldardır bizim həyatı da eyni dərəcədə vacibdir.

Sonradan sual yaranır ki, hansı iş daha xoşbəxtdir? Budur, "xoşbəxtlik balı" reytinqləri və maaşları ilə Ən Xoşbəxt 20 İş.

  1. Tədqiqat/tədris köməkçisi. 4.13. 33,600 dollar.
  2. QA Analitiki. 4.06. 58 000 dollar.
  3. Rieltor. 4.03. 53,800 dollar.
  4. Kredit mütəxəssisi. 3.95. 54,200 dollar.
  5. Satış təmsilçisi. 3.93. 62,400 dollar.
  6. Nəzarətçi. 3.93. 64,100 dollar.
  7. İnsan resursları üzrə menecer. 3.92. 64,800 dollar.
  8. Proqram Mühəndisi/Developer. 3.91. 75,800 dollar.

Bu baxımdan zəhmət insanı xoşbəxtliyə aparırmı?

BBC News-un məlumatına görə, yeni araşdırma bunu üzə çıxarıb işləyir bir məqsədə çatmaq insanı edir daha xoşbəxt əslində əldə etməkdən daha çox. Belə olsa da çətin iş istədiyiniz son şey kimi görünə bilər et , açarı ola bilər xoşbəxtlik.

Hansı şirkətlər işçilərini xoşbəxt etmək üçün edir?

İşçiləri xoşbəxt və məhsuldar saxlamağın 21 effektiv yolu

  • Onların tərəqqisini tanıyın.
  • İşlə əlaqəli olmayan komanda qurma fəaliyyətlərini planlaşdırın.
  • İşçilərinizə etibar edin.
  • Təklif et, məsuliyyət daşıma.
  • 5. İşçilərinizi daha böyük mənzərənin bir hissəsi edin.
  • Yaxşı iş/həyat balansına üstünlük verin.
  • İşçilərin üstünlüklərini qəbul edin.
  • Aydın məqsədlər qoyun.

Tövsiyə: