Mündəricat:

İş yeri mədəniyyəti nümunələri nədir?
İş yeri mədəniyyəti nümunələri nədir?

Video: İş yeri mədəniyyəti nümunələri nədir?

Video: İş yeri mədəniyyəti nümunələri nədir?
Video: Mədəniyyət nədir? | Dialoq mədəniyyəti | Din, tarix və mentalitet | Münasibət #12 2024, Noyabr
Anonim

Sizin İş yeri mədəniyyəti

üçün misal : Biz siyasətlər yaradırıq və iş yeri proqramlar digər işəgötürənlərin bizimlə uyğun olub-olmamasına qarşı nə etdiklərinə əsaslanır iş mühit. Uyğun olmayan işçiləri işə götürürük. Biz təhdid edən idarəetmə üslublarına dözürük işçi məşğulluq və saxlama.

Bunu nəzərə alsaq, şirkət mədəniyyətinin nümunələri hansılardır?

Şirkət mədəniyyətinin bəzi gözəl nümunələrini görmək üçün oxuyun

  • Netflix 1998-ci ildə poçtla DVD icarəsi xidməti kimi başlayan tanınmış texnologiya startapıdır.
  • Google illərdir şirkət mədəniyyətinin nümunələri baxımından bir simvol olmuşdur.
  • Zappos yaxşı şirkət mədəniyyətinin ən məşhur nümunələrindən biridir.

Bir də soruşa bilərsiniz ki, siz şirkət mədəniyyətini necə müəyyənləşdirirsiniz? Şirkət Mədəniyyətinin qurulması: Hər Kiçik Biznes üçün 7 Addım

  1. Addım 1: Şirkət mədəniyyətinizin və dəyərlərinizin necə görünməsini istədiyinizi müəyyənləşdirin.
  2. Addım 2: Mədəniyyətinizin indi necə olduğuna və dəyişiklik etməli olduğunuza baxın.
  3. Addım 3: Sizin xalqınız olacaq birini müəyyənləşdirin (və ya işə götürün).
  4. Addım 4: İstedad brendinizi yaratmaq üçün vaxt sərf edin.

Bunu nəzərə alaraq, iş mədəniyyətini necə təsvir edirsiniz?

Şirkət mədəniyyətinizi təsvir etmək üçün 32 söz

  1. Şəffaf. Həm işçilər, həm də müştərilər şəffaflığı yüksək qiymətləndirirlər, lakin bu həqiqətə baxmayaraq, bir çox şirkət əsas məlumat və qərarlara gəldikdə bütün təşkilatla şəffaf olmaq üçün mübarizə aparır.
  2. tərbiyə edən.
  3. Muxtar.
  4. Xoşbəxt.
  5. Proqressiv.
  6. Çevik.
  7. Yenilikçi.
  8. Əməkdaşlıq.

Yaxşı şirkət mədəniyyətləri hansılardır?

Müsbət şirkət mədəniyyəti hər bir işçinin əzbər bildiyi dəyərlərə malikdir. İş yerində iştirak: Böyük şirkət mədəniyyətləri cəlb olunmasını dəstəkləyin və işçilərinin həm normal daxilində, həm də xaricində şəxsi və peşəkar inkişaf fəaliyyətləri üçün bir araya gəlməsi üçün müsbət, əyləncəli yollar təqdim edin şirkət saat.

Tövsiyə: