Mündəricat:
- Daha yaxşı işə götürmə qərarları vermək üçün işə götürmə qərarı verərkən nəzərə alınmalı olan beş vacib amili təqdim edirik
- İnsan resurslarının idarə edilməsində İşə Qəbul Prosesinə təsir edən daxili və xarici amillər
- Başlamaq üçün, nəzərə almalı olduğunuz ən ümumi işə götürmə göstəricilərindən bir neçəsi bunlardır:
Video: Potensial işçiləri qiymətləndirərkən nəzərə alınmalı əsas amillər hansılardır?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Ağıllı biznes sahibləri yüksək səviyyəli istedadları işə götürməyi prioritet hesab edirlər. Axı, şirkətin məhsuldarlığı və gəlirliliyi onun işçilərinin keyfiyyətindən asılıdır. Namizədləri nəzərdən keçirərkən, etimadnamələr, iş təcrübəsi, şəxsiyyət və digər amilləri nəzərə alın bacarıqlar.
Üstəlik, sizcə, işçi seçərkən nələrə diqqət yetirilməlidir?
Daha yaxşı işə götürmə qərarları vermək üçün işə götürmə qərarı verərkən nəzərə alınmalı olan beş vacib amili təqdim edirik
- Təcrübə. Mühəndisləri işə götürərkən təcrübə nəzərə alınmalı vacib amildir.
- Potensial.
- Çətin Bacarıqlar.
- Yumşaq bacarıqlar.
- Mədəni uyğunluq.
Eynilə, işə qəbulu qiymətləndirmək üçün hansı üsullardan istifadə etmək olar? Var bir neçə təşkilatların ölçüləri bacarmaq üçün istifadə edin qiymətləndirmək onların işə qəbul proses.
Bunlara daxildir:
- Kirayə haqqı.
- Ərizəçinin həcmi.
- Doldurmaq vaxtıdır.
- Kirayə keyfiyyəti.
- İnsan kapitalı ROI.
- Mülkiyyət müddəti.
- Menecerin işə qəbulu və işçi münasibətləri.
- Dövriyyə xərcləri.
Beləliklə, işə qəbulun amilləri hansılardır?
İnsan resurslarının idarə edilməsində İşə Qəbul Prosesinə təsir edən daxili və xarici amillər
- İşə Qəbul Siyasəti.
- İnsan Resurslarının Planlaşdırılması.
- Təşkilatın ölçüsü.
- İşə qəbulla bağlı xərclər.
- Artım və Genişlənmə.
- Tələb və Tələb.
- Əmək bazarı.
- Təşkilatın xoş niyyəti / imici.
İşə qəbul və seçimin effektivliyini necə qiymətləndirirsiniz?
Başlamaq üçün, nəzərə almalı olduğunuz ən ümumi işə götürmə göstəricilərindən bir neçəsi bunlardır:
- Doldurma vaxtıdır. Doldurma vaxtı şirkətlərin işə qəbul prosesinin effektivliyini müəyyən etmək üçün nəzarət edən ən çox yayılmış işə qəbul statistikalarından biridir.
- Kirayə keyfiyyəti.
- Kirayə mənbəyi.
- İcarəyə görə xərc.
- Ərizəçinin məmnunluğu.
Tövsiyə:
Aviasiya ilə bağlı qərar qəbul edərkən nəzərə alınmalı olan dörd risk elementi hansılardır?
ADM-də RİSK elementləri dörd əsas risk elementini nəzərə alır: pilot, təyyarə, ətraf mühit və istənilən aviasiya vəziyyətini əhatə edən əməliyyat növü
Biznes alıcı davranışına təsir edən əsas amillər hansılardır?
Bir insanın satın alma seçimlərinə dörd əsas psixoloji amil təsir edir - motivasiyalar, qavrayış, öyrənmə, inanclar və münasibət. MOTİVASİYA- İnsanın istənilən vaxt çoxlu ehtiyacları olur. ÖYRƏNMƏ - İnsanlar hərəkət etdikdə öyrənirlər
Auditi planlaşdırarkən hansı amillər nəzərə alınmalıdır?
Riskin qiymətləndirilməsi prosedurlarının planlaşdırılmış xarakteri, vaxtı və həcmi; Nəzarət vasitələrinin və mahiyyəti üzrə prosedurların sınaqlarının planlaşdırılmış xarakteri, vaxtı və həcmi;12 və. Tapşırıqın PCAOB standartlarına uyğun olması üçün yerinə yetirilməli olan digər planlaşdırılmış audit prosedurları
Rikard nəzəriyyəsini spesifik amillər modelindən fərqləndirən əsas xüsusiyyətlər hansılardır?
Beləliklə, HO modeli uzunmüddətli modeldir, halbuki spesifik amillər modeli kapital və torpaq daxilolmalarının sabit olduğu, lakin əməyin istehsalda dəyişən giriş olduğu qısamüddətli modeldir. Rikard modelində olduğu kimi, əmək iki sənaye arasında mobil amildir
Layihənin idarə edilməsində əsas amillər hansılardır?
Layihənin Müvəffəqiyyətini təmin etmək üçün səkkiz əsas amil. Yüksək səviyyəli dəstək ilə hər kəsin satın ala biləcəyi güclü biznes nümunəsi olduğundan əmin olun. Kritik Uğur Faktorları. Müştəri ilə layihəni uğurlu edəcək Kritik Uğur Faktorlarını müəyyənləşdirin. Planlaşdırma. Komanda Motivasiyası. Xeyr demək! Əhatə dairəsinin sürünməsindən qaçınmaq. Risklərin idarə edilməsi. Layihənin bağlanması